# Calendario laboral de la farmacia: qué es, qué debe incluir y cómo hacerlo paso a paso Por [José Carranza](https://cuadral.es/sobre-cuadral/jose-carranza/) · Actualizado el 8 de noviembre de 2026 · Fuentes comprobadas el 8 de noviembre de 2026 · 10 min de lectura **En esta página** 1. En una tabla 2. ¿Es obligatorio el calendario laboral en una farmacia? 3. ¿Qué tiene que incluir? 4. ¿Hasta cuándo hay plazo? 5. ¿Cómo se aprueba y cómo se expone? 6. ¿Cuáles son los festivos de 2027? 7. ¿Las guardias del Colegio van en el calendario laboral? 8. Cómo hacer el calendario laboral paso a paso 9. Cómo lo resuelve Cuadral 10. Preguntas frecuentes 11. Fuentes 12. Relacionado **El calendario laboral reparte las horas de trabajo de cada persona en el año y fija sus vacaciones. El convenio estatal de farmacia pide hacerlo en el primer trimestre, por acuerdo expreso con el equipo, y tenerlo expuesto en la farmacia (XXV convenio, art. 22). El Estatuto lo exige a toda empresa (art. 34.6).** El calendario laboral no es el cuadrante. El cuadrante dice quién trabaja cada día del mes; el calendario laboral dice cuántas horas trabaja cada persona en el año, qué días son festivos, cuándo son las vacaciones y, si el convenio lo pide, qué horarios y turnos existen. El cuadrante tiene que cuadrar con el calendario; el calendario tiene que cuadrar con el [convenio de oficinas de farmacia](https://cuadral.es/farmacias/convenio/). Esta guía explica qué exige cada norma, qué festivos tiene 2027 y cómo montarlo en ocho pasos. Cómo repartir las vacaciones sin dejar la farmacia sin farmacéutico, en [vacaciones en farmacia](https://cuadral.es/guias/vacaciones-farmacia/). El generador del [calendario laboral de la farmacia](https://cuadral.es/farmacias/calendario-laboral/) lo monta con los festivos de tu provincia. ## En una tabla# *Qué debe incluir el calendario laboral de una farmacia y dónde lo dice la norma* | Qué | Dónde lo dice | Texto o cifra | Fuente | Consultado | | --- | --- | --- | --- | --- | | Obligación general | Estatuto de los Trabajadores, art. 34.6 | "Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo." | [BOE-A-2015-11430](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430) | 8-nov-2026 | | Obligación en farmacia | XXV convenio estatal, art. 22.1 | "En el primer trimestre del año se confeccionará en cada Farmacia, con carácter obligatorio, un calendario laboral" (art. 22.1) "en el que se deberá establecer la distribución de la jornada anual, así como la fecha de disfrute de las vacaciones del personal." | [BOE-A-2022-23018](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-23018) | 8-nov-2026 | | Cómo se aprueba y expone | XXV convenio estatal, art. 22.2 | "La aprobación del calendario laboral, que quedará expuesto permanentemente dentro del recinto de la Farmacia en lugar visible, deberá llevarse a cabo mediante acuerdo expreso entre la empresa y su personal. En caso de desacuerdo corresponderá su elaboración al empresario." | [BOE-A-2022-23018](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-23018) | 8-nov-2026 | | Horas que reparte | XXV convenio estatal, art. 20.1 | 1.785 h al año a jornada completa (cifra de 2024, en prórroga) | [BOE-A-2022-23018](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-23018) | 8-nov-2026 | | Vacaciones | ET art. 38 y XXV convenio, art. 26 | 30 días naturales como mínimo; en farmacia, entre mayo y octubre; 5 días hábiles más si no se pueden dar en ese periodo | [BOE-A-2015-11430](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430), [BOE-A-2022-23018](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-23018) | 8-nov-2026 | | Festivos | ET art. 37.2 | Hasta 14 al año, retribuidos y no recuperables; dos de ellos locales | [BOE-A-2015-11430](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430) | 8-nov-2026 | | Festivos 2027 | Resolución de 8 de octubre de 2026, DGT | 9 fiestas comunes a toda España (lista más abajo) | [BOE-A-2026-21254](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21254), BOE de 13-oct-2026 | 8-nov-2026 | | Bizkaia | Convenio Bizkaia, art. 15.2.A | Antes del 31 de enero; vacaciones provisionales pedidas antes del 15 de diciembre anterior; exceso de horas si en cómputo bisemanal se superan 45 h | [BOB núm. 228](https://euskadi.ugt-sp.es/wp-content/uploads/Convenio-Oficinas-Farmacia-Bizkaia_compressed.pdf) | 8-nov-2026 | | Girona, Lleida y Tarragona | V conveni, art. 19 | Primer trimestre; incluye horarios, turnos, festivos y vacaciones; copia para cada persona | [DOGC núm. 9015](https://www.fesmcugt.cat/download/convenis_col%c2%b7lectius/comerc/comerc/conveni-oficines-de-farmacia-de-Catalunya-de-les-provincies-de-Gironat-i-ll.23_25.pdf) | 8-nov-2026 | | Asturias | Convenio Asturias, arts. 16 y 19 | 5 sábados libres al año; tardes de Nochebuena y Nochevieja y Sábado Santo; 23 días hábiles de vacaciones entre mayo y octubre | [BOPA núm. 227](https://afastur.com/wp-content/uploads/2023/11/70146.pdf) | 8-nov-2026 | ## ¿Es obligatorio el calendario laboral en una farmacia?# Sí, por dos vías. El Estatuto de los Trabajadores lo exige a cualquier empresa: “Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo” (art. 34.6). Y el convenio estatal de oficinas de farmacia lo concreta: se confecciona “en el primer trimestre del año”, “con carácter obligatorio”, con “la distribución de la jornada anual, así como la fecha de disfrute de las vacaciones del personal” (art. 22.1). Una farmacia con una sola persona contratada también tiene que hacerlo. La obligación nace del contrato de trabajo, no del tamaño del equipo. ## ¿Qué tiene que incluir?# El convenio estatal pide dos contenidos: la distribución de la jornada anual de cada persona y la fecha de sus vacaciones (art. 22.1). En la práctica, un calendario que sirva para algo lleva: 1. **Las horas anuales de cada persona.** 1.785 h a jornada completa en el convenio estatal (art. 20.1); en proporción para los contratos parciales. En Bizkaia 1.760 h, en Girona, Lleida y Tarragona 1.782 h, en Barcelona 1.804 h según el último texto publicado. Las cifras y su estado están en el [convenio de oficinas de farmacia](https://cuadral.es/farmacias/convenio/). 2. **Los festivos del año**: nacionales, autonómicos y los dos locales (ET art. 37.2). 3. **Los días libres propios del convenio**: en el estatal, las tardes del 24 y el 31 de diciembre y la mañana del Sábado Santo (art. 27.2.e); en Asturias, además, cinco sábados al año (art. 16.1). 4. **Las vacaciones de cada persona**, 30 días naturales como mínimo (ET art. 38), entre mayo y octubre en el convenio estatal (art. 26.2). 5. **El horario de apertura y los turnos** que existen en la farmacia. El convenio de Girona, Lleida y Tarragona lo exige expresamente (art. 19.1); en el resto es la forma de que la distribución de la jornada se entienda. 6. **Las guardias del Colegio** asignadas a la farmacia, como horas complementarias fuera de la jornada anual (XXV convenio, art. 25.1). Lo que no lleva: el nombre de quién está cada día concreto. Eso es el cuadrante, que se publica semana a semana o mes a mes dentro del marco del calendario. ## ¿Hasta cuándo hay plazo?# Primer trimestre del año en el convenio estatal (art. 22.1) y en el de Girona, Lleida y Tarragona (art. 19.1): hasta el 31 de marzo. En Bizkaia, antes del 31 de enero, y el equipo tiene que haber pedido sus vacaciones provisionales antes del 15 de diciembre del año anterior (art. 15.2.A). El plazo es tardío para lo que el calendario decide. Si el equipo pide vacaciones en febrero y el calendario se cierra en marzo, el primer trimestre se habrá trabajado sin saber cuántas horas quedaban para el resto del año. Es más cómodo tenerlo cerrado en diciembre, cuando se conocen los festivos del año siguiente y el calendario de guardias. ## ¿Cómo se aprueba y cómo se expone?# Por “acuerdo expreso entre la empresa y su personal”; si no hay acuerdo, lo elabora el titular (XXV convenio, art. 22.2). Expreso quiere decir que quede constancia: una firma de cada persona al pie, o un correo de conformidad guardado. En Girona, Lleida y Tarragona, además, “se’n donarà còpia a cada treballador” (art. 19.3). Se expone “permanentemente dentro del recinto de la Farmacia en lugar visible” (art. 22.2): la rebotica, el office, el tablón donde ya cuelga el cuadrante. El Estatuto pide lo mismo para cada centro de trabajo (art. 34.6). Si cambia algo a mitad de año (una baja larga, una persona nueva), se actualiza y se vuelve a colgar. ## ¿Cuáles son los festivos de 2027?# La Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE de 13 de octubre de 2026 (BOE-A-2026-21254), reúne las fiestas laborales que han comunicado las comunidades autónomas y Ceuta y Melilla. Son comunes a toda España estas nueve: *Fiestas nacionales de 2027 (BOE-A-2026-21254)* | Fecha | Día | Fiesta | | --- | --- | --- | | 1 de enero | viernes | Año Nuevo | | 6 de enero | miércoles | Epifanía del Señor | | 26 de marzo | viernes | Viernes Santo | | 1 de mayo | sábado | Fiesta del Trabajo | | 12 de octubre | martes | Fiesta Nacional de España | | 1 de noviembre | lunes | Todos los Santos | | 6 de diciembre | lunes | Día de la Constitución | | 8 de diciembre | miércoles | Inmaculada Concepción | | 25 de diciembre | sábado | Natividad del Señor | Fuente: BOE-A-2026-21254, consultado el 8 de noviembre de 2026. Los días de la semana los hemos calculado nosotros. El 6 de enero es sustituible por las comunidades, pero ninguna lo sustituyó en 2027, así que es festivo en todas. El 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado: cuentan como festivo, con las consecuencias que marque el convenio para el trabajo en festivo (XXV convenio, arts. 24.3 y 25.1.b). A estas nueve se suman las autonómicas de tu comunidad (en la misma resolución) y las dos locales que fija cada ayuntamiento y publica el boletín de la comunidad o la provincia (ET art. 37.2). Ejemplos de autonómicas en 2027 según la misma resolución: Cataluña, 29 de marzo (Lunes de Pascua), 24 de junio y 11 de septiembre; Comunitat Valenciana, 29 de marzo y 9 de octubre; Andalucía, 1 de marzo; País Vasco, 29 de marzo y 7 de octubre; Galicia, 17 de mayo. El [generador de calendario laboral 2027](https://cuadral.es/farmacias/calendario-laboral-2027/) carga los festivos nacionales y autonómicos de la resolución y te pide solo los dos locales y las guardias. ## ¿Las guardias del Colegio van en el calendario laboral?# Sí, aunque no son jornada ordinaria. Las normas sobre guardias las fijan las comunidades autónomas (Ley 16/1997, art. 6); en la práctica, el calendario anual por zona lo elabora el Colegio Oficial de Farmacéuticos de cada provincia, y la fecha en que lo publica varía: consúltala en el tuyo. El convenio estatal las define como horas complementarias “fuera de la jornada anual ordinaria” (art. 25.1), así que no restan de las 1.785 h: se anotan aparte, con su compensación en dinero o en descanso (art. 25.3) y con el descanso de 12 h que exigen después (art. 25.2). Meterlas en el calendario laboral tiene una ventaja práctica: cuando una guardia cae en víspera de un día de apertura, el calendario ya muestra que quien la hace no puede abrir a las 9:00. Lo explicamos en [guardias del Colegio](https://cuadral.es/farmacias/guardias/) y en la guía de [descanso entre jornadas y descanso semanal](https://cuadral.es/guias/descanso-entre-jornadas-y-semanal/). ## Cómo hacer el calendario laboral paso a paso# Con la Farmacia Ortega como ejemplo: seis personas, horario de 9:00 a 22:00 de lunes a sábado, convenio estatal. 1. **Anota las horas de contrato y el convenio.** Carmen (titular), Lucía, Javier, Ana y Luis tienen contratos de 40 h; Marta, de 30 h. A jornada completa, el convenio estatal da 1.785 h al año (art. 20.1); Marta, en proporción, 1.338,75 h. Carmen es la titular: el convenio no le aplica, pero su horario entra en el calendario para que cada franja tenga farmacéutico presente (Ley 16/1997, art. 5). La [calculadora de horas anuales](https://cuadral.es/farmacias/convenio/#horas) hace la cuenta por persona y convenio. 2. **Carga los festivos.** Los nueve nacionales de 2027, los autonómicos de tu comunidad y los dos locales de tu municipio (ET art. 37.2). Añade los días libres del convenio: tardes del 24 y 31 de diciembre y mañana del Sábado Santo (art. 27.2.e). 3. **Pon el horario de apertura y las guardias.** El horario que tienes comunicado a la Consejería o al Colegio y las guardias que te asigna el Colegio, con su fecha y su franja (por ejemplo, de 22:00 a 9:00). 4. **Recoge las vacaciones.** 30 días naturales por persona, entre mayo y octubre (XXV convenio, art. 26.2). Si una persona no puede disfrutarlas en ese periodo por causas ajenas, le corresponden cinco días hábiles más (art. 26.4). El convenio da preferencia a las necesidades familiares y, después, a la antigüedad para resolver coincidencias (art. 26.5). 5. **Distribuye la jornada.** Turnos de mañana (9:00–16:00), tarde (15:00–22:00) y partido (9:30–14:00 y 17:00–21:00), y cuántas semanas de cada uno hace cada persona. Comprueba las tres reglas del Estatuto: 9 h ordinarias al día, 12 h entre jornadas y día y medio de descanso semanal en cómputo de 14 días (arts. 34.3 y 37.1); la pausa de 20 minutos en jornadas continuadas de más de 6 h (XXV convenio, art. 21.3); y el fin de semana libre al mes si trabajáis de lunes a domingo en horario ampliado con más de dos personas contratadas (art. 21.4). 6. **Cuadra las horas.** Suma las horas de cada persona en el año y compárala con su cifra anual. Si sobran, conviértelas en días libres completos; si faltan, reparte semanas más largas dentro de los topes. En Bizkaia, el exceso aparece cuando en dos semanas se superan 45 h semanales de media, y se compensa en días o medias jornadas recogidas en el propio calendario (art. 15.2.A). 7. **Acuérdalo y fírmalo.** Enséñaselo al equipo, recoge el acuerdo expreso (art. 22.2) y guarda una copia firmada. Si no hay acuerdo, lo cierras tú y lo haces constar. 8. **Cuélgalo y mantenlo.** En lugar visible de la farmacia (ET art. 34.6; XXV convenio, art. 22.2). Cuando cambie una persona o un horario, actualízalo, vuelve a colgarlo y comunica el cambio. El resultado es una hoja por persona con sus horas anuales, sus festivos, sus vacaciones y sus semanas tipo, y una hoja común con el horario de apertura y las guardias. De ahí sale cada cuadrante mensual. ## Cómo lo resuelve Cuadral# Cuadral genera el calendario laboral a partir del equipo, el convenio y el horario de apertura, con los festivos de la resolución del BOE ya cargados y las guardias del Colegio importadas de su PDF o su foto. Cada cuadrante que publicas descuenta horas del calendario y los contadores muestran cuántas quedan a cada persona para llegar a su cifra anual. El calendario se exporta en PDF para colgarlo y para enviarlo a la gestoría. Puedes verlo con datos reales en la [farmacia de ejemplo](https://cuadral.es/farmacias/ejemplo/) y empezar el tuyo en el [generador de calendario laboral 2027](https://cuadral.es/farmacias/calendario-laboral-2027/). ## Preguntas frecuentes# ### ¿Calendario laboral y cuadrante son lo mismo? No. El calendario laboral reparte las horas del año y fija festivos y vacaciones (XXV convenio, art. 22.1); el cuadrante asigna turnos a personas en días concretos. El cuadrante se mueve dentro del calendario. ### ¿Qué pasa si el equipo no está de acuerdo con el calendario? El convenio estatal lo resuelve: “En caso de desacuerdo corresponderá su elaboración al empresario” (art. 22.2). Conviene dejar constancia de que se intentó el acuerdo. ### ¿Hay que registrarlo en algún sitio o enviarlo a la Inspección? Ni el Estatuto (art. 34.6) ni el convenio estatal (art. 22) exigen registro ni envío. Lo que exigen es que exista, que esté acordado y que esté expuesto en la farmacia. ### ¿Cuántos festivos puede haber en un año? Catorce como máximo, dos de ellos locales (ET art. 37.2). En 2027 hay nueve comunes a toda España (BOE-A-2026-21254); el resto los ponen tu comunidad y tu ayuntamiento. ### ¿Las guardias descuentan horas del calendario? No en el convenio estatal: son horas complementarias fuera de la jornada anual ordinaria (art. 25.1), compensadas en dinero o en descanso hora por hora (art. 25.3). Se anotan aparte para controlar el descanso posterior y el reparto entre el equipo. ### ¿Puedo hacer el calendario en diciembre aunque el plazo sea el primer trimestre? Sí. El convenio fija un plazo máximo, no un plazo mínimo (art. 22.1). En Bizkaia el propio convenio pide las vacaciones provisionales antes del 15 de diciembre para poder cerrar el calendario antes del 31 de enero (art. 15.2.A). ## Fuentes# 1. [Conveni col·lectiu de treball per a oficines de farmàcia de la província de Barcelona 2020-2022, art. 17: 1.804 hores anuals (BOPB, 24 de maig de 2022, registre 202210079801)](https://bop.diba.cat/anunci/3240332) bop.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026 2. [XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia (BOE-A-2022-23018), arts. 20, 21, 22 y 26](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-23018) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026 3. [Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 34.6, 37.2 y 38](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026 4. [Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2027 (BOE-A-2026-21254, BOE núm. 254, 13 de octubre de 2026)](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21254) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026 5. [Convenio colectivo sectorial de oficinas de farmacia de Bizkaia 2021-2024 (BOB núm. 228, 30 de noviembre de 2022), art. 15.2](https://euskadi.ugt-sp.es/wp-content/uploads/Convenio-Oficinas-Farmacia-Bizkaia_compressed.pdf) euskadi.ugt-sp.es · consultado el 8 de noviembre de 2026 6. [V Conveni col·lectiu interprovincial d'oficines de farmàcia de Girona, Lleida i Tarragona 2023-2025 (DOGC núm. 9015, 6 d'octubre de 2023), art. 19](https://www.fesmcugt.cat/download/convenis_col%c2%b7lectius/comerc/comerc/conveni-oficines-de-farmacia-de-Catalunya-de-les-provincies-de-Gironat-i-ll.23_25.pdf) fesmcugt.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026 7. [Convenio colectivo del sector oficinas de farmacia del Principado de Asturias 2020-2024 (BOPA núm. 227, 25 de noviembre de 2022), arts. 16 y 19](https://afastur.com/wp-content/uploads/2023/11/70146.pdf) afastur.com · consultado el 8 de noviembre de 2026 8. [Ley 16/1997, de regulación de servicios de las oficinas de farmacia, arts. 5 y 6](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-9022) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026 Resumen de normas publicadas, comprobado el 8 de noviembre de 2026. Manda siempre el texto oficial enlazado. [Cómo comprobamos los datos](https://cuadral.es/metodologia/) · [¿Ves un error?](mailto:info@cuadral.es?subject=Error%20en%20%2Fguias%2Fcalendario-laboral-farmacia%2F) Tu cuadrante del mes, hecho y comprobado Cuadral lo genera con tu equipo, el convenio y las guardias. Un mes gratis, sin tarjeta. [Escríbenos para empezar](mailto:info@cuadral.es?subject=Quiero%20usar%20Cuadral%20en%20mi%20farmacia) Tu cuadrante del mes, hecho y comprobado Cuadral lo genera con tu equipo, el convenio y las guardias. Un mes gratis, sin tarjeta. [Escríbenos para empezar](mailto:info@cuadral.es?subject=Quiero%20usar%20Cuadral%20en%20mi%20farmacia)