# Horas complementarias en farmacia: guardias, contratos a tiempo parcial y horas extraordinarias, sin mezclarlas Por [José Carranza](https://cuadral.es/sobre-cuadral/jose-carranza/) · Actualizado el 8 de noviembre de 2026 · Fuentes comprobadas el 8 de noviembre de 2026 · 12 min de lectura **En esta página** 1. En una tabla 2. ¿Qué son las horas complementarias en el convenio de farmacia? 3. ¿Qué son las horas complementarias de un contrato a tiempo parcial? 4. ¿Cuándo una hora es extraordinaria? 5. ¿Cómo se compensan las horas extraordinarias? 6. ¿Puede el titular obligar a hacer guardias, complementarias o extras? 7. ¿Qué cambia en Barcelona, Girona-Lleida-Tarragona y Bizkaia? 8. Cómo lo resuelve Cuadral 9. Preguntas frecuentes 10. Fuentes 11. Relacionado **“Horas complementarias” significa dos cosas. En el convenio estatal, las horas de guardia: trabajo fuera de la jornada anual que no es extraordinario (arts. 24.2 y 25). En el Estatuto, las horas pactadas en un contrato a tiempo parcial: hasta el 30 %, con 3 días de preaviso (art. 12.5). Las extraordinarias son otra cosa: 80 al año (art. 35).** La misma palabra aparece en el convenio y en el Estatuto de los Trabajadores con significados distintos, y la gestoría las anota en la nómina con conceptos distintos. Para el cuadrante importa separarlas, porque cada una tiene su límite, su preaviso y su compensación. Esta guía no da importes: están en las tablas del BOE, enlazadas al final. ## En una tabla# *Guardias, horas complementarias y horas extraordinarias: qué es cada cosa y su límite* | Concepto | Qué es | A quién afecta | Límite | Compensación | Fuente | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | **Horas complementarias de guardia** (convenio) | El tiempo de guardia que el personal hace "fuera de la jornada anual ordinaria" para cubrir la asistencia continuada. No son horas extraordinarias | A quien hace guardias; en guardia presencial, un farmacéutico (Ley 16/1997, art. 5) | El convenio no fija un número; sí exige respetar las 12 h entre jornadas y el descanso semanal (art. 25.2) | A elección del titular: dinero según tablas del anexo I o descanso hora por hora (art. 25.3) | [BOE-A-2022-23018](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-23018), arts. 24.2 y 25 · consultado 8-nov-2026 | | **Horas complementarias del tiempo parcial** (Estatuto) | Horas añadidas a las ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial, con pacto escrito | Solo contratos a tiempo parcial de 10 h semanales o más en cómputo anual | Pactadas: hasta el 30 % de las ordinarias; el convenio puede subir el tope hasta el 60 %. Voluntarias: 15 % más, solo en indefinidos. Ordinarias + complementarias siempre por debajo de la jornada completa | Se pagan como ordinarias (art. 12.5.i) | [BOE-A-2015-11430](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430), arts. 12.4.c y 12.5 · consultado 8-nov-2026 | | **Horas extraordinarias** (Estatuto y convenio) | Las que pasan de la jornada ordinaria máxima: la anual del convenio o las 9 h del día | A jornada completa; a tiempo parcial solo por fuerza mayor (art. 12.4.c) | 80 al año; no cuentan las compensadas con descanso en 4 meses (art. 35.2). Voluntarias salvo pacto (art. 35.4) | De común acuerdo: dinero (tablas) o descanso con las equivalencias del convenio: 1 h 45 min, 2 h, 2 h y 2 h 30 min según franja (arts. 24.4 y 24.5) | Estatuto, art. 35; convenio, art. 24 · consultados 8-nov-2026 | | **Exceso por horario mínimo autonómico** (convenio) | Si la comunidad obliga a un horario de apertura que supera las horas anuales, el personal cubre el exceso | A toda la plantilla de esa farmacia | El exceso sobre las 1.785 h | Se paga "como horas complementarias de la jornada ordinaria" según tablas (art. 20.2) | Convenio, art. 20.2 · consultado 8-nov-2026 | | **Barcelona (provincia)** | Las guardias son horas extraordinarias, obligatorias (art. 19.5) si se pacta por escrito por periodos anuales | Quien hace guardias | Extras: lo que exceda de 1.804 h al año o de 40 h semanales de promedio en 3 meses (art. 19.2) | 1,5 h de descanso por hora extra, en 3 meses, o pago del anexo V si se acuerda (art. 19.4); tras guardia nocturna, descanso al día siguiente al menos igual a las horas hechas (art. 19.5) | [BOPB, 24-may-2022](https://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/728812-convenio-colectivo-de-trabajo-para-las-oficinas-de-farmacia-barcelona-2020-2022.html), art. 19 · consultado 8-nov-2026 | | **Girona, Lleida y Tarragona (V conveni)** | Guardia "complementari i obligatori" fuera de la jornada anual (art. 22.1). Las horas de guardia que superan las 1.782 h son "hores extres servei guàrdia" (HESG) | Quien hace guardias; las localizadas son voluntarias (art. 22.5) | Extras normales: 80 al año (art. 21.4) | HESG: dinero según su tabla o descanso 1:1 (art. 22.3). Extras normales con descanso: 1 h 15 min, 1 h 30 min, 1 h 30 min y 1 h 45 min por franja (art. 21.6) | [DOGC núm. 9015, 6-oct-2023](https://www.fesmcugt.cat/download/convenis_col%c2%b7lectius/comerc/comerc/conveni-oficines-de-farmacia-de-Catalunya-de-les-provincies-de-Gironat-i-ll.23_25.pdf), arts. 21 y 22 · consultado 8-nov-2026 | | **Bizkaia** | Complementarias del tiempo parcial hasta el 60 % de la jornada pactada, si esa jornada es al menos el 25 % de las 1.760 h (art. 9). Bolsa de 50 h anuales dentro de la jornada para imprevistos (art. 15.2.E) | Parciales indefinidos (art. 9); toda la plantilla (bolsa) | 60 % (art. 9); 50 h (art. 15.2.E) | Complementarias, preaviso de 3 días (art. 9); bolsa, 5 días por escrito, con recargo o descanso equivalente en domingo, festivo y de 22:00 a 9:00 (art. 15.2.E); extras con recargo (art. 16) | [BOB núm. 228, 30-nov-2022](https://euskadi.ugt-sp.es/wp-content/uploads/Convenio-Oficinas-Farmacia-Bizkaia_compressed.pdf), arts. 9, 15 y 16 · consultado 8-nov-2026 | | **Asturias** | No regula guardias ni complementarias; en farmacias 24 h, turnos del anexo II con complemento del 5 % o 10 % (art. 15.3) | Plantilla de farmacias 24 h | Estatuto | Estatuto | [BOPA núm. 227, 25-nov-2022](https://afastur.com/wp-content/uploads/2023/11/70146.pdf), arts. 15 y 20 · consultado 8-nov-2026 | ## ¿Qué son las horas complementarias en el convenio de farmacia?# Son las horas de guardia. El convenio estatal define el servicio de guardia como “el tiempo de trabajo que, con carácter complementario, deberá realizar el personal fuera de la jornada anual ordinaria, con el fin de cumplir con la obligación legal de las Oficinas de Farmacia de prestar asistencia farmacéutica continuada a la población” (art. 25.1). Hay dos modalidades: guardia laborable, “todos los días del año, excepto domingos y festivos”, y guardia festiva, “en domingos o festivos” (art. 25.1.a y b). Y una frase que lo ordena todo: “Las horas complementarias de guardia no tendrán la condición de horas extraordinarias” (art. 24.2). Tres consecuencias para el cuadrante: 1. **No gastan las 1.785 h anuales.** Van fuera de la jornada ordinaria (art. 25.1). Doce guardias de 11 h al año no son 132 h extraordinarias: son 132 h complementarias de guardia. 2. **No gastan las 80 horas extraordinarias.** Como no son extras (art. 24.2), no cuentan para el tope del art. 35.2 del Estatuto. 3. **No se saltan los descansos.** La guardia de 24 h “se entiende sin perjuicio de los descansos entre jornadas y semanales” de los arts. 34.3 y 37.1 del Estatuto (art. 25.2): 12 h entre jornadas y día y medio a la semana. El tope de 9 h del día, en cambio, es de horas ordinarias y no se les aplica. Lo explicamos en [jornada máxima diaria y pausa](https://cuadral.es/guias/jornada-maxima-y-pausa/) y en [descanso entre jornadas y descanso semanal](https://cuadral.es/guias/descanso-entre-jornadas-y-semanal/). La compensación la elige el titular según “las necesidades organizativas del centro de trabajo debidamente justificadas”: dinero según el anexo I o descanso, y en este caso “a cada hora complementaria le corresponderá otra de inactividad” (art. 25.3). El anexo I tiene una fila para la hora complementaria laborable y otra para la festiva (art. 35 del convenio). En zonas rurales, titular y personal pueden pactar otra compensación (art. 25.4). En la [farmacia de ejemplo](https://cuadral.es/farmacias/ejemplo/), Lucía hace la guardia del jueves 19 de noviembre de 22:00 a 9:00: 11 h complementarias de guardia laborable. Si Carmen, la titular, elige descanso, Lucía acumula 11 h de inactividad que hay que colocar en el cuadrante; si elige dinero, van a la nómina como hora complementaria. En los dos casos el contador de guardias de Lucía marca una más y sus 28 h ordinarias de esa semana no cambian. Quién hace cada guardia lo marca el calendario del Colegio: está en [guardias del Colegio](https://cuadral.es/farmacias/guardias/). ## ¿Qué son las horas complementarias de un contrato a tiempo parcial?# Otra cosa. El Estatuto de los Trabajadores llama horas complementarias a “las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial” (art. 12.5). El convenio estatal no cambia estas reglas: su art. 16.1 remite al art. 12 del Estatuto. Las reglas, en el texto consolidado consultado el 8 de noviembre de 2026: - **Pacto escrito y específico.** El titular “solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente”, en el contrato o después, siempre por escrito (art. 12.5.a). - **Solo desde 10 h semanales** en cómputo anual (art. 12.5.b). - **Hasta el 30 % de las horas ordinarias del contrato.** El convenio puede fijar otro tope, nunca por debajo del 30 % ni por encima del 60 % (art. 12.5.c). El estatal no fija otro, así que rige el 30 %. Bizkaia sí: 60 % de la jornada anual pactada, solo en indefinidos cuya jornada sea al menos el 25 % de las 1.760 h (convenio de Bizkaia, art. 9). - **Preaviso de 3 días**, “salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior” (art. 12.5.d). El estatal no lo reduce; Bizkaia lo mantiene salvo ausencias imprevistas y urgencias (art. 9). - **Voluntarias aparte.** En indefinidos de 10 h o más, el titular puede ofrecer horas “de aceptación voluntaria” hasta el 15 % de las ordinarias (30 % si el convenio lo amplía); no computan en el pacto y la negativa no es sancionable (art. 12.5.g). - **Nunca hasta la jornada completa.** Ordinarias más complementarias, pactadas y voluntarias, tienen que quedar por debajo de la jornada de una persona a tiempo completo comparable (art. 12.4.c). - **Con los descansos de siempre**: 9 h al día, pausa, 12 h entre jornadas y descanso semanal (art. 12.5.h). - **Se pagan como ordinarias** y constan en la nómina y en la cotización (art. 12.5.i). La jornada parcial se registra día a día, con resumen mensual junto a la nómina, que la farmacia guarda cuatro años (art. 12.4.c). - **Sin horas extraordinarias**, salvo las de fuerza mayor del art. 35.3 (art. 12.4.c). El convenio estatal añade un suelo: no caben contratos a tiempo parcial por debajo del 50 % de la jornada anual, salvo para personal facultativo, técnico y subalterno (art. 16.2). Marta, auxiliar de la Farmacia Ortega, tiene 30 h a la semana. Con un pacto al 30 %, Carmen puede pedirle hasta 9 h más a la semana en cómputo anual, avisando con 3 días. Si Luis falta el martes 17 y Marta tiene que hacer su tarde de 15:00 a 22:00, Carmen la avisa el sábado 14 como tarde, y esa tarde cuenta como complementaria, pagada como ordinaria. En Bizkaia, con contrato indefinido, el pacto podría llegar al 60 %: 18 h. Un caso que ningún texto resuelve: las guardias de una persona a tiempo parcial. El convenio llama complementarias a las guardias (art. 25.1) y el Estatuto llama complementarias a las horas del pacto (art. 12.5), pero ninguno dice si una guardia de 11 h cuenta en el 30 %. No hemos encontrado una fuente oficial que lo aclare. Si en tu farmacia hace guardias alguien con contrato parcial, pregunta a tu gestoría qué criterio aplica y usa el mismo en el cuadrante. ## ¿Cuándo una hora es extraordinaria?# Cuando pasa de la jornada ordinaria máxima. El Estatuto las define como “aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo” (art. 35.1), y el convenio las sitúa “sobre la jornada ordinaria anual establecida en el Artículo 20”, es decir, sobre las 1.785 h (art. 24.4). También es extraordinaria la hora que pasa del tope de 9 h del día (Estatuto, art. 34.3), aunque la persona no llegue a las 1.785 h al final del año. El convenio clasifica las extras en cuatro franjas (art. 24.3): *Franjas de horas extraordinarias del convenio estatal (art. 24.3)* | Franja | Horas | Días | | --- | --- | --- | | Diurna laborable | 6:00–22:00 | Lunes a sábado | | Nocturna laborable | 22:00–6:00 | Lunes a sábado | | Diurna festiva | 6:00–22:00 | Domingos y festivos | | Nocturna festiva | 22:00–6:00 | Domingos y festivos | Los límites del Estatuto: **80 horas extraordinarias al año** (art. 35.2), sin contar las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes; quien tiene jornada anual inferior a la general ve el tope reducido en la misma proporción (art. 35.2). Las de fuerza mayor, para “prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes”, no cuentan ni para el tope ni para la jornada máxima (art. 35.3). Y son voluntarias “salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo” (art. 35.4); el convenio estatal no pacta esa obligación para las extras, solo para las guardias (art. 25.1). En la Farmacia Ortega, el viernes 20 de noviembre Javier hace la mañana de 9:00 a 16:00 y, con Lucía de baja, se queda hasta las 21:00. Son 12 h: hasta las 18:00, novena hora, la jornada es ordinaria; las 3 h de 18:00 a 21:00 son extraordinarias diurnas laborables. Se registran día a día (Estatuto, art. 35.5). Si esto pasara cuatro viernes al mes, en siete meses Javier superaría las 80 h. Un cuadrante bien hecho evita llegar ahí: Carmen cubre la tarde y Javier sale a las 16:00. ## ¿Cómo se compensan las horas extraordinarias?# De común acuerdo entre la farmacia y la persona, “bien mediante su retribución dineraria, según la tabla de retribuciones que figura en el Anexo I de este Convenio Colectivo, bien con tiempo de descanso, teniendo siempre en cuenta las necesidades organizativas del centro de trabajo” (convenio, art. 24.4). Si se elige descanso, el convenio fija una tabla de equivalencia (art. 24.5): *Descanso equivalente por cada hora extraordinaria (convenio estatal, art. 24.5)* | Hora extraordinaria | Descanso equivalente | | --- | --- | | Diurna laborable | 1 h 45 min | | Diurna festiva | 2 h | | Nocturna laborable | 2 h | | Nocturna festiva | 2 h 30 min | Plazos: el dinero, “en la nómina del mes siguiente”; el descanso, “dentro de los tres meses siguientes” (art. 24.6). Sin pacto, el Estatuto daría cuatro meses (art. 35.1), pero el convenio ya pacta tres. Importes: en el anexo I del convenio y en las tablas provisionales de 2025 y 2026 del BOE de 23 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-4220), un 2 % anual a cuenta del XXVI convenio. Aquí no los copiamos: consúltalos en el BOE y en tu gestoría. Las 3 h extraordinarias de Javier del viernes 20, diurnas laborables, se compensan con 5 h 15 min de descanso antes del 20 de febrero de 2027, o en la nómina de diciembre. Un domingo por la noche habrían sido 7 h 30 min. Ese descanso compensatorio tiene que aparecer en el cuadrante como libre o salida anticipada; si no, se pierde de vista. ## ¿Puede el titular obligar a hacer guardias, complementarias o extras?# Cada concepto tiene su respuesta en el texto: - **Guardias (estatal):** el convenio las describe como tiempo que el personal “deberá realizar” (art. 25.1). Girona, Lleida y Tarragona las llama “complementari i obligatori” (art. 22.1) y deja voluntarias las localizadas y no presenciales (art. 22.5). Barcelona exige pacto escrito por periodos anuales para que sean exigibles (art. 19.5). - **Complementarias del tiempo parcial:** solo con pacto escrito (Estatuto, art. 12.5.a). Si el titular incumple las reglas del pacto, negarse “no constituirá conducta laboral sancionable” (art. 12.5.f). La persona puede renunciar al pacto con 15 días de preaviso, pasado un año, por cuidado de familiares, formación u otro contrato parcial (art. 12.5.e). - **Extraordinarias:** voluntarias salvo pacto en convenio o contrato (Estatuto, art. 35.4). El convenio estatal no las hace obligatorias; Girona, Lleida y Tarragona las declara voluntarias salvo fuerza mayor y salvo pacto escrito para las guardias (art. 21.3). En la práctica, el titular reparte las guardias que el Colegio asigna a la farmacia entre sus farmacéuticos (en guardia presencial tiene que haber uno: Ley 16/1997, art. 5), pero una tarde extra para cubrir una baja depende de que la persona acepte o de que su contrato parcial tenga pacto de complementarias. ## ¿Qué cambia en Barcelona, Girona-Lleida-Tarragona y Bizkaia?# - **Barcelona** no usa la figura de las complementarias de guardia: las guardias son horas extraordinarias (art. 19.5), compensadas con 1,5 h de descanso por hora en tres meses o con pago del anexo V si se acuerda (art. 19.4), y con descanso al día siguiente tras una guardia nocturna (art. 19.5). Su vigencia en 2026 es dudosa; mira la [comparativa de convenios](https://cuadral.es/farmacias/convenio/). - **Girona, Lleida y Tarragona** separa “hores extraordinàries normals” (art. 21) y “hores extraordinàries servei guàrdia” (HESG): solo las horas de guardia que acaban superando las 1.782 h anuales, pagadas según su tabla o descansadas 1:1 (art. 22.3). Las extras normales tienen tope de 80 al año (art. 21.4) y equivalencias en descanso más cortas que las estatales: 1 h 15 min, 1 h 30 min, 1 h 30 min y 1 h 45 min (art. 21.6). - **Bizkaia** sube el pacto de complementarias del tiempo parcial al 60 % (art. 9) y crea una bolsa de 50 h anuales, dentro de las 1.760 h, para imprevistos: preaviso escrito de 5 días, permite superar las 9 h diarias y se compensa con recargo o descanso equivalente en domingo, festivo y de 22:00 a 9:00 (art. 15.2.E). - **Asturias** no regula guardias ni complementarias; en farmacias 24 h fija turnos (anexo II) con complemento según haya dos o tres turnos (art. 15.3). ## Cómo lo resuelve Cuadral# El motor lleva tres contadores separados por persona: horas ordinarias contra el contrato y las horas anuales del convenio, horas de guardia y horas extraordinarias contra el tope de 80. Las guardias se colocan como turno de guardia, nunca suman en las ordinarias, siempre con un farmacéutico, y al marcarlas se comprueban las 12 h de descanso siguientes y el descanso semanal (convenio, art. 25.2). Si un cambio a mano hace que alguien pase de 9 h en un día, la celda avisa de que el exceso es extraordinario y lo apunta en su contador. En las personas a tiempo parcial, el titular anota si hay pacto de complementarias y su porcentaje, y el motor avisa cuando una asignación lo supera o llega con menos de 3 días de preaviso. Lo que no calcula es dinero: los importes son cosa de la gestoría y de las tablas del BOE. Los contadores se ven en la [farmacia de ejemplo](https://cuadral.es/farmacias/ejemplo/); las cuentas de tu equipo, en la [calculadora de horas anuales](https://cuadral.es/farmacias/convenio/#horas). El resto de reglas del sector está en [cuadrantes para farmacias](https://cuadral.es/farmacias/). ## Preguntas frecuentes# ### ¿Las guardias de farmacia son horas extraordinarias? En el convenio estatal, no: “Las horas complementarias de guardia no tendrán la condición de horas extraordinarias” (art. 24.2). En Barcelona, sí (convenio provincial, art. 19.5). En Girona, Lleida y Tarragona son complementarias, y solo las que superan las 1.782 h anuales pasan a ser “hores extres servei guàrdia” (art. 22.3). ### ¿Cuántas horas complementarias puede hacer alguien con 20 h de contrato? Hasta 6 h a la semana en cómputo anual con pacto escrito, el 30 % (Estatuto, art. 12.5.c), más hasta 3 h voluntarias si el contrato es indefinido, el 15 % (art. 12.5.g). En Bizkaia el pacto puede llegar al 60 %: 12 h (convenio de Bizkaia, art. 9). En ningún caso ordinarias más complementarias pueden alcanzar la jornada completa (art. 12.4.c). ### ¿Con cuánto preaviso se piden las horas complementarias? 3 días como mínimo, “salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior” (Estatuto, art. 12.5.d). El convenio estatal de farmacia no lo reduce (art. 16.1). Bizkaia mantiene los 3 días salvo ausencias imprevistas (art. 9). ### ¿Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer al año? 80 (Estatuto, art. 35.2). Las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes no cuentan. Las personas a tiempo parcial no pueden hacer extras salvo fuerza mayor (art. 12.4.c). El personal nocturno tampoco (art. 36.1). ### ¿Quién elige si la guardia se paga o se descansa? El titular, según las necesidades organizativas justificadas de la farmacia (convenio estatal, art. 25.3). En las horas extraordinarias, en cambio, se decide “de común acuerdo entre la empresa y su personal” (art. 24.4). ### ¿Dónde están los importes de la hora complementaria y de la hora extra? En el anexo I del XXV convenio (BOE-A-2022-23018) y en las tablas provisionales de 2025 y 2026 del BOE de 23 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-4220), a cuenta del XXVI convenio, que a 8 de noviembre de 2026 sigue sin firmarse. ## Fuentes# 1. [Conveni col·lectiu de treball per a oficines de farmàcia de la província de Barcelona 2020-2022, art. 17: 1.804 hores anuals (BOPB, 24 de maig de 2022, registre 202210079801)](https://bop.diba.cat/anunci/3240332) bop.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026 2. [XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia (BOE-A-2022-23018, BOE núm. 311, 28 de diciembre de 2022), arts. 16, 20, 24, 25 y 35 y anexo I](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-23018) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026 3. [Acuerdo de cuantificación provisional de los incrementos a cuenta del futuro convenio, tablas 2025 y 2026 (BOE-A-2026-4220, BOE núm. 48, 23 de febrero de 2026)](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-4220) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026 4. [Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 12.4, 12.5, 34.3, 34.4, 35, 36.1 y 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026 5. [Convenio colectivo de trabajo para las oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona 2020-2022 (BOPB, 24 de mayo de 2022; copia de Noticias Jurídicas), art. 19](https://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/728812-convenio-colectivo-de-trabajo-para-las-oficinas-de-farmacia-barcelona-2020-2022.html) noticias.juridicas.com · consultado el 8 de noviembre de 2026 6. [V Conveni col·lectiu interprovincial d'oficines de farmàcia de Girona, Lleida i Tarragona 2023-2025 (DOGC núm. 9015, 6 d'octubre de 2023), arts. 21 y 22](https://www.fesmcugt.cat/download/convenis_col%c2%b7lectius/comerc/comerc/conveni-oficines-de-farmacia-de-Catalunya-de-les-provincies-de-Gironat-i-ll.23_25.pdf) fesmcugt.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026 7. [Convenio colectivo sectorial de oficinas de farmacia de Bizkaia 2021-2024 (BOB núm. 228, 30 de noviembre de 2022; copia de UGT Euskadi), arts. 9, 15 y 16](https://euskadi.ugt-sp.es/wp-content/uploads/Convenio-Oficinas-Farmacia-Bizkaia_compressed.pdf) euskadi.ugt-sp.es · consultado el 8 de noviembre de 2026 8. [Convenio colectivo del sector oficinas de farmacia del Principado de Asturias 2020-2024 (BOPA núm. 227, 25 de noviembre de 2022; copia de AFASTUR), arts. 15 y 20](https://afastur.com/wp-content/uploads/2023/11/70146.pdf) afastur.com · consultado el 8 de noviembre de 2026 9. [Ley 16/1997, de regulación de servicios de las oficinas de farmacia, art. 5](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-9022) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026 Resumen de normas publicadas, comprobado el 8 de noviembre de 2026. Manda siempre el texto oficial enlazado. [Cómo comprobamos los datos](https://cuadral.es/metodologia/) · [¿Ves un error?](mailto:info@cuadral.es?subject=Error%20en%20%2Fguias%2Fhoras-complementarias-y-extra%2F) Tu cuadrante del mes, hecho y comprobado Cuadral lo genera con tu equipo, el convenio y las guardias. Un mes gratis, sin tarjeta. [Escríbenos para empezar](mailto:info@cuadral.es?subject=Quiero%20usar%20Cuadral%20en%20mi%20farmacia) Tu cuadrante del mes, hecho y comprobado Cuadral lo genera con tu equipo, el convenio y las guardias. Un mes gratis, sin tarjeta. [Escríbenos para empezar](mailto:info@cuadral.es?subject=Quiero%20usar%20Cuadral%20en%20mi%20farmacia)