Turnos rotativos para 3, 4 y 5 personas: patrones, horas y lo que dice el Estatuto

Con turnos rotativos de 8 h y 12 h entre jornadas (Estatuto de los Trabajadores, art. 34.3), 3 personas cubren mañana y tarde de lunes a sábado a 32 h semanales; 4 personas, a 40 h; y 5 personas, las 24 h de los 7 días a 33,6 h. El trabajo a turnos lo regula el art. 36.3.

Aquí tienes siete patrones con su tabla, la cuenta de horas hecha y comprobada, y si cumplen las 12 h entre jornadas y el descanso semanal. Al final, el caso de una farmacia de 3 personas que abre de 9:00 a 22:00, que es donde un patrón fijo deja de funcionar. Si prefieres no hacer cuentas, el calendario de turnos rotativos te lo genera con tu número de personas.

Códigos de las tablas: M mañana, T tarde, N noche (turnos de 8 h); D día y N noche (turnos de 12 h); · libre.

En una tabla#

Cifras calculadas por Cuadral con turnos de mañana 7:00–15:00, tarde 15:00–23:00 y noche 23:00–7:00 (8 h), o día 7:00–19:00 y noche 19:00–7:00 (12 h). Normas consultadas en el BOE el 8 de noviembre de 2026.

¿Qué es un turno rotativo y qué dice el Estatuto de los Trabajadores?#

Un turno rotativo es una forma de organizar el trabajo en la que las personas pasan por los mismos puestos en horas distintas según un ciclo. El Estatuto lo define así: trabajo a turnos es aquel en que se ocupan “sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo” (art. 36.3). Ana hace mañanas esta semana y tardes la siguiente; Luis, al revés.

Cuatro artículos del Estatuto marcan los límites de cualquier patrón rotativo:

• 12 h entre jornadas. “Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas” (art. 34.3). Quien sale a las 23:00 no puede entrar a las 7:00.
• 9 h ordinarias al día, salvo que el convenio o un acuerdo con la representación de las personas trabajadoras fije otra distribución (art. 34.3). Un turno de 12 h necesita ese convenio o acuerdo.
• 40 h semanales de promedio en cómputo anual como máximo de jornada ordinaria (art. 34.1).
• Día y medio de descanso semanal ininterrumpido, “acumulable por periodos de hasta catorce días” (art. 37.1).

Y uno específico de la noche: en empresas con procesos continuos de 24 h, la rotación tiene que procurar que nadie esté en el turno de noche “más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria” (art. 36.3). La jornada de quien trabaja de noche no puede pasar de 8 h diarias de promedio en 15 días, y esa persona no puede hacer horas extraordinarias (art. 36.1).

¿Son legales los turnos rotativos?#

Sí. El Estatuto los contempla expresamente (art. 36.3) y permite que las empresas que trabajan en domingos y festivos organicen los turnos por semanas completas o contratando personal para completar los equipos (art. 36.3, párrafo tercero). Lo que tiene que cumplir cualquier patrón son los límites del apartado anterior: 12 h entre jornadas, 9 h diarias salvo convenio, 40 h de promedio anual y día y medio de descanso semanal.

Pasar a una persona de horario fijo a turnos rotativos no es libre. El “régimen de trabajo a turnos” figura entre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (ET art. 41.1.c), que tienen su propio procedimiento. Además, el convenio de tu sector puede añadir reglas: en farmacia, por ejemplo, el convenio estatal fija una pausa de 20 min computable si la jornada continuada supera 6 h (art. 21.3).

¿Cómo se hacen turnos rotativos de mañana y tarde para 3 personas?#

Con un ciclo de 3 semanas y una persona por turno, 3 personas cubren mañana (7:00–15:00) y tarde (15:00–23:00) de lunes a sábado. Cada persona empieza el ciclo en una semana distinta: Ana en la semana 1, Luis en la 2 y Marta en la 3.

La cuenta. 6 días × 2 turnos = 12 turnos a la semana; 12 × 8 h = 96 h; 96 h ÷ 3 personas = 32 h. Comprobación por persona: (40 + 32 + 24) ÷ 3 = 32 h.

• Cobertura: cada franja de lunes a sábado tiene una mañana y una tarde; el domingo cierra.
• 12 h entre jornadas: el mínimo es de 16 h. Nadie pasa de tarde a mañana al día siguiente: la tarde del miércoles de la semana 2 va seguida de dos días libres antes de la mañana del sábado.
• Descanso semanal: cada semana natural tiene un bloque de 36 h o más (72 h en la semana 1, 56 h en la 2). El paso más justo es de la tarde del sábado (semana 3) a la mañana del lunes (semana 1): 32 h, que no rompen el descanso semanal porque la semana 3 ya empezó con tres días libres y la 1 termina con 72 h.
• Pros: reparto igual en el ciclo completo; cada persona hace los mismos sábados (uno de mañana y uno de tarde cada tres semanas).
• Contras: semanas de 24 h y de 40 h que no casan con un contrato de jornada completa; con 32 h de media, el patrón sirve para contratos de 32 h o deja huecos para cubrir vacaciones.

¿Qué turnos rotativos de 8 horas salen con 4 personas?#

Con 4 personas a jornada completa, el patrón que cuadra en 40 h es mañana y tarde de lunes a sábado con dos personas por turno de lunes a jueves. Ciclo de 4 semanas: cada persona empieza en una semana distinta.

La cuenta. De lunes a jueves, 4 turnos al día (2 mañanas y 2 tardes) × 4 días = 16; viernes y sábado, 2 turnos × 2 días = 4. Total, 20 turnos × 8 h = 160 h; 160 h ÷ 4 = 40 h. Comprobación por persona: 5 turnos × 8 h = 40 h todas las semanas.

• Cobertura: 2 personas por turno de lunes a jueves; 1 el viernes y el sábado.
• 12 h entre jornadas: mínimo de 16 h; nunca hay tarde seguida de mañana dentro de la misma semana.
• Descanso semanal: 72 h en la semana 1, 56 h en la 2, 40 h en la 3 y en la 4, siempre por encima de 36 h. El salto de la tarde del sábado (semana 4) a la mañana del lunes (semana 1) deja 32 h, con 40 h la semana anterior.
• Pros: 40 h fijas cada semana; cada persona trabaja un sábado de cada dos.
• Contras: el viernes queda con la mitad de cobertura que el jueves. Si tu negocio necesita más gente el viernes, el patrón no sirve tal cual.

Con 4 personas no salen turnos de 8 h las 24 h de los 7 días: son 168 h a la semana, y 168 h ÷ 4 = 42 h por persona, por encima de las 40 h de promedio anual (ET art. 34.1). Para eso hacen falta 5.

¿Cómo se cubren los 7 días con 5 personas?#

Con el patrón 2-2-2-4: dos mañanas, dos tardes, dos noches y cuatro días libres. El ciclo dura 10 días y cada persona empieza 2 días después de la anterior, de modo que cada día hay una persona de mañana, una de tarde y una de noche.

La cuenta. 6 turnos × 8 h = 48 h cada 10 días; 48 h × 7 ÷ 10 = 33,6 h a la semana. Comprobación por cobertura: 24 h × 7 días = 168 h; 168 h ÷ 5 = 33,6 h.

• Cobertura: 24 h, los 7 días, una persona por turno.
• 12 h entre jornadas: mínimo de 16 h. La rotación va hacia delante (mañana, tarde, noche), que es la que permite encadenar sin romper las 12 h.
• Descanso semanal: tras la última noche, 4 días libres: 96 h seguidas cada 10 días, dentro del cómputo de 14 días (ET art. 37.1).
• Noche: nunca más de dos noches seguidas, lejos del límite de dos semanas (ET art. 36.3).
• Pros: cuatro días libres seguidos; los fines de semana libres van cambiando de persona.
• Contras: 33,6 h de media; con contratos de 40 h sobran 6,4 h por persona a la semana que hay que colocar como refuerzo o en otra tarea. El ciclo de 10 días no coincide con la semana, así que cuesta leerlo en un tablón.

¿Qué es el turno 4x4 de 12 horas?#

Cuatro días de trabajo y cuatro libres, con turnos de 12 h. La versión más usada es dos días (7:00–19:00), dos noches (19:00–7:00) y cuatro libres. Con 4 personas desfasadas 2 días, cada día hay una persona de día y otra de noche.

La cuenta. 4 turnos × 12 h = 48 h cada 8 días; 48 h × 7 ÷ 8 = 42 h a la semana. Comprobación: 168 h ÷ 4 personas = 42 h.

• 12 h entre jornadas: se cumplen al minuto. De un día a otro, de 19:00 a 7:00, son 12 h; de una noche a la siguiente, de 7:00 a 19:00, también 12 h.
• Descanso semanal: 96 h seguidas cada 8 días.
• 9 h diarias: un turno de 12 h supera las 9 h ordinarias; solo cabe si el convenio o un acuerdo con la representación de las personas trabajadoras fija otra distribución (ET art. 34.3). El convenio estatal de farmacia no la fija: remite al art. 34 del Estatuto (art. 21.1). Mira si tu convenio provincial dice otra cosa.
• Noche: quien hace noches de 12 h es trabajador nocturno: su jornada no puede pasar de 8 h diarias de promedio en 15 días y no puede hacer horas extraordinarias (ET art. 36.1). Consulta con tu gestoría cómo encaja el patrón en ese promedio.
• 40 h de promedio anual: 42 h a la semana durante todo el año pasan de las 40 h (ET art. 34.1). Se ajusta con días libres extra o con las vacaciones fuera del ciclo.
• Pros: cuatro días libres seguidos; menos relevos al día.
• Contras: jornadas largas y encaje legal que depende del convenio.

¿Qué son los turnos 5x2 y 6x3?#

5x2 son cinco días de trabajo y dos libres. Con 8 h al día: 5 × 8 h = 40 h a la semana. En su forma fija es la semana de lunes a viernes; en su forma rotativa, los dos libres se desplazan cada semana para cubrir sábados y domingos. Para tener un puesto cubierto los 7 días hacen falta 7 ÷ 5 = 1,4 personas, es decir, 7 personas por cada 5 puestos.

• Cumplimiento: 16 h entre jornadas si no hay cambio de tarde a mañana; 48 h de descanso seguido cada semana.
• Pros: el más fácil de entender; 40 h justas.
• Contras: si los libres rotan, hay semanas con un solo día libre a cada lado, y conviene comprobar las 36 h.

6x3 son seis días de trabajo y tres libres, en ciclo de 9 días. Con 3 personas desfasadas 3 días y la secuencia de tres mañanas, tres tardes y tres libres, se cubren mañana y tarde los 7 días.

La cuenta. 6 turnos × 8 h = 48 h cada 9 días; 48 h × 7 ÷ 9 = 37,33 h a la semana. Comprobación: 2 turnos × 8 h × 7 días = 112 h; 112 h ÷ 3 = 37,33 h.

• Cumplimiento: 16 h entre jornadas como mínimo (siempre de mañana a tarde, nunca al revés); tres días libres seguidos cada 9, más de 72 h, dentro del cómputo de 14 días.
• Pros: con solo 3 personas cubre los 7 días de mañana y tarde.
• Contras: seis días seguidos de trabajo; hay semanas naturales sin 36 h seguidas de descanso, que se compensan dentro de los 14 días.

¿Qué es el turno 2-2-3 o «Panamá»?#

Un ciclo de 14 días con turnos de 12 h: dos días de trabajo, dos libres, tres de trabajo, dos libres, dos de trabajo y tres libres. Empezando en lunes, cada persona tiene libre un fin de semana largo (viernes, sábado y domingo) de cada dos.

Con 4 equipos (dos de día y dos de noche, desfasados una semana) se cubren las 24 h de los 7 días.

La cuenta. 7 turnos × 12 h = 84 h cada 14 días; 84 h ÷ 2 = 42 h a la semana. Comprobación: 168 h ÷ 4 = 42 h.

• Cumplimiento: 12 h justas entre noches consecutivas; bloques de descanso de 60 h o más.
• Noche: si los equipos de noche son siempre los mismos y tu actividad es un proceso continuo de 24 h, el patrón choca con la regla de no pasar más de dos semanas seguidas de noche salvo adscripción voluntaria (art. 36.3); la variante habitual alterna día y noche en cada ciclo de 14 días.
• Pros y contras: los mismos que el 4x4, incluido el límite de 8 h de promedio para quien trabaja de noche (art. 36.1), con fin de semana largo cada dos semanas a cambio de semanas de 3 y de 4 turnos.

¿Cómo se hacen turnos rotativos en una farmacia de 3 personas?#

Una farmacia que abre de 9:00 a 22:00 de lunes a sábado está abierta 13 h × 6 días = 78 h a la semana. Durante esas 78 h tiene que haber un farmacéutico: la ley dice que la colaboración de auxiliares “no excusa la actuación de farmacéutico en la oficina de farmacia, mientras permanezca abierta al público” (Ley 16/1997, art. 5.1). Técnicos y auxiliares no cuentan para esta regla.

Toma la Farmacia Ortega con Carmen (titular, farmacéutica), Javier (adjunto, farmacéutico) y Luis (técnico). Solo dos de los tres sirven para el farmacéutico presente. El patrón rotativo más simple es que Carmen y Javier alternen por semanas un turno de mañana (9:00–15:30) y otro de tarde (15:30–22:00), y que Luis refuerce las horas de más afluencia.

La cuenta. 78 h ÷ 2 farmacéuticos = 39 h cada uno. Comprobación: 6 turnos × 6,5 h = 39 h.

Cumple la cobertura y las 12 h entre jornadas (17,5 h como mínimo). Pero, calculado hora a hora, incumple tres cosas:

1. Descanso semanal. Quien hace tarde el sábado sale a las 22:00 y entra el lunes a las 9:00: 35 h, una menos que el día y medio (ET art. 37.1). La otra semana del ciclo deja 48 h. El Estatuto permite acumular el descanso en 14 días; el criterio prudente que seguimos en esta guía es un bloque de 72 h seguidas en ese periodo, y este patrón no lo da.
2. Horas anuales. Javier, como adjunto, está sujeto a las 1.785 h del convenio estatal (art. 20.1). A 39 h semanales: 39 × 52 = 2.028 h. Aun quitando 30 días naturales de vacaciones (ET art. 38.1), (365 − 30) ÷ 7 = 47,86 semanas × 39 h = 1.866 h, 81 h por encima, antes de descontar festivos.
3. Margen cero. Cada hora de vacaciones, baja o permiso de Javier la tiene que cubrir Carmen, que pasaría a 78 h esa semana. El patrón no deja hueco para nada que no sea la semana tipo.

El fin de semana libre al mes del convenio estatal (art. 21.4) no se aplica aquí: exige trabajar de lunes a domingo en horario ampliado con más de dos personas contratadas, y esta farmacia cierra el domingo. Sí se aplica si abre los 7 días; lo vemos en farmacias de 24 horas.

¿Por qué un patrón fijo choca con vacaciones, guardias y sábados?#

Porque un patrón rotativo da por hecho que todas las semanas son iguales, y en una farmacia ninguna lo es.

• Vacaciones. Son al menos 30 días naturales por persona (ET art. 38.1). Con 3 personas son 90 días al año en que el patrón tiene un hueco. Quien cubre suma horas y rompe su propia rotación de las semanas siguientes.
• Guardias. Las asigna el Colegio en un calendario anual y no siguen tu ciclo. El convenio estatal las trata como tiempo de trabajo complementario fuera de la jornada anual ordinaria (art. 25.1) y precisa que la guardia de 24 h no quita los descansos entre jornadas y semanal (art. 25.2). Si Javier hace la guardia del jueves 19 de noviembre de 22:00 a 9:00, no puede abrir el viernes 20: hacen falta 12 h. Cada guardia mueve al menos dos celdas del patrón.
• Sábados y festivos. En un patrón fijo, cada sábado lo hace siempre la misma persona en la misma posición del ciclo. Basta una baja para que Luis acumule tres sábados en un mes y Marta uno. Es la queja más habitual en los equipos de farmacia, y solo se ve si llevas la cuenta: lo explicamos en reparto justo de sábados y festivos.

Más que un patrón mejor, hace falta generar el cuadrante de cada periodo a partir del equipo real (quién está, quién falta, qué guardias tocan) y con contadores que arrastren de un mes a otro las horas, los sábados, los festivos y las guardias de cada persona. Los pasos están en cómo hacer un cuadrante de turnos; las reglas de descanso, en descanso entre jornadas y descanso semanal. Por qué un asistente de chat no basta para eso, en cómo hacer un cuadrante de turnos con IA.

Cómo lo resuelve Cuadral#

Cuadral no repite un patrón: genera el cuadrante del mes con tu equipo, tu horario de apertura, las ausencias y las guardias del Colegio. El motor coloca primero un farmacéutico en cada franja abierta y después comprueba, para cada persona, las 12 h entre jornadas, las 9 h diarias, el descanso semanal en el cómputo de 14 días y las horas de contrato. Si una regla legal no se cumple, el cuadrante se queda en borrador con un aviso que nombra a la persona, el día y el artículo. Los contadores de sábados, festivos y guardias siguen de un mes a otro. Si solo quieres ver un patrón con tu número de personas, usa el calendario de turnos rotativos; si quieres el cuadrante completo, el generador de cuadrantes.

Preguntas frecuentes#

¿Cuántas personas hacen falta para cubrir 24 horas los 7 días con turnos de 8 horas?

Cinco, para no pasar de 40 h de media: 168 h ÷ 5 = 33,6 h por persona. Con 4 salen 42 h, por encima del máximo de 40 h de promedio anual (ET art. 34.1).

¿Se puede pasar de turno de tarde a turno de mañana al día siguiente?

Con tarde hasta las 23:00 y mañana desde las 7:00, no: son 8 h de descanso y el Estatuto exige 12 (art. 34.3). Con cierre a las 22:00 y apertura a las 9:00 son 11 h, tampoco. El cambio de tarde a mañana necesita al menos un día libre en medio.

¿Cuántas semanas seguidas se puede estar en el turno de noche?

En empresas con procesos continuos de 24 h, la rotación tiene que procurar que nadie pase más de dos semanas seguidas de noche, salvo que lo pida voluntariamente (ET art. 36.3).

¿Me pueden cambiar de horario fijo a turnos rotativos?

El régimen de trabajo a turnos es una de las materias de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (ET art. 41.1.c), que siguen un procedimiento propio. Consulta tu convenio y a tu gestoría.

¿Los turnos de 12 horas son legales?

Las horas ordinarias tienen un tope de 9 al día salvo que el convenio o un acuerdo con la representación de las personas trabajadoras fije otra distribución (ET art. 34.3). Sin ese convenio o acuerdo, un turno de 12 h no cabe como jornada ordinaria.

¿Cuántas horas semanales salen en un 6x3?

Con 8 h al día, 37,33 h: 48 h cada 9 días, multiplicadas por 7 y divididas entre 9.

Fuentes#

1. Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 34.1, 34.3, 36.1, 36.3, 37.1, 38.1 y 41.1 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
2. Ley 16/1997, de regulación de servicios de las oficinas de farmacia, art. 5 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
3. XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia (BOE-A-2022-23018), arts. 20.1, 21.1, 21.3, 21.4 y 25 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026

Resumen de normas publicadas, comprobado el 8 de noviembre de 2026. Manda siempre el texto oficial enlazado. Cómo comprobamos los datos · ¿Ves un error?