Convenio de oficinas de farmacia: horas anuales, jornada y descansos, por territorio
En esta página
- En una tabla
- ¿Cuántas horas al año fija el convenio estatal de farmacia?
- ¿Está firmado el XXVI convenio?
- ¿Qué convenio se aplica a mi farmacia?
- ¿Cuál es la jornada máxima diaria en farmacia?
- ¿Cuántos minutos de pausa tiene la jornada continuada?
- ¿Qué dice el convenio sobre los fines de semana libres?
- ¿Cómo se pagan las guardias y las horas extra?
- ¿Qué pasa con el calendario laboral?
- Cómo lo resuelve Cuadral
- Preguntas frecuentes
- Fuentes
- Relacionado
El convenio estatal de oficinas de farmacia fija 1.785 h al año a jornada completa (XXV convenio, art. 20.1, cifra de 2024 en prórroga). Bizkaia fija 1.760 h; Girona, Lleida y Tarragona, 1.782 h; Barcelona, 1.804 h en su último texto publicado. El XXVI convenio estatal sigue sin firmarse a 8 de noviembre de 2026.
En España conviven un convenio estatal y varios convenios provinciales o interprovinciales de oficinas de farmacia. Donde hay convenio propio, manda el propio. Donde no lo hay, se aplica el estatal. Esta página reúne lo que cambia en el cuadrante: horas al año, jornada diaria, pausa, fines de semana, guardias, vacaciones y festivos especiales. Cada fila lleva su boletín y la fecha en que lo consultamos. Las mismas cifras, para descargar, en datos de convenios de farmacia.
En una tabla#
| Ámbito | Horas al año | Jornada máxima diaria | Pausa en jornada continuada | Fines de semana libres | Guardias y horas complementarias | Vacaciones | Festivos especiales | Vigencia | Boletín |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Estatal (XXV) | 1.785 h (2024; 1.783 h en 2022 y 1.784 h en 2023), art. 20.1 | No la fija; remite al Estatuto: 9 h (art. 21.1 y ET art. 34.3) | 20 min si la continuada supera 6 h; cuentan como trabajo (art. 21.3) | Al menos uno al mes para quien trabaja de lunes a domingo en horario ampliado, si hay más de dos personas contratadas (art. 21.4) | Horas complementarias fuera de la jornada ordinaria; no son extras; dinero o descanso 1:1, a elección del titular (arts. 24.2 y 25) | 30 días naturales (remite a ET art. 38); entre mayo y octubre; 5 días hábiles más si no se pueden (art. 26) | Tardes del 24 y 31 de diciembre y mañana del Sábado Santo (art. 27.2.e) | 2022-2024; prorrogado con +2 % en enero si el PIB creció más del 1 % (art. 3.4). Tablas 2025 y 2026 en BOE-A-2026-4220 | BOE-A-2022-23018 , 28-dic-2022 · consultado 8-nov-2026 |
| Barcelona (provincia) | 1.804 h (art. 17) | No la fija; se aplica el Estatuto: 9 h | 15 min retribuidos, cuentan como trabajo (art. 18) | No garantizados; día y medio acumulable en 14 días, que puede caer entre semana (art. 20) | Guardias como horas extraordinarias, obligatorias (art. 19.5) por periodos anuales si se pacta por escrito; descanso equivalente o pago según anexo V, y descanso al día siguiente tras una guardia nocturna (art. 19.5) | 30 días; 32 si no se disfrutan al menos 21 entre mayo y septiembre (art. 21.1) | No los nombra | 2020-2022; prórroga anual y ultraactividad máxima de dos años (art. 2). La patronal AFB lo daba por expirado el 31-dic-2024; el sindicato AFASCAT y el registro CIDO, por vigente. El acta paritaria del BOPB de 10-jun-2025 no resuelve la vigencia. No hemos localizado resolución oficial sobre qué convenio rige en 2026 | BOPB , 24-may-2022 · consultado 8-nov-2026 |
| Girona, Lleida y Tarragona (V conveni) | 1.782 h (art. 17.1); 1.701 h para personal nocturno (art. 20.3) | No la fija; 12 h entre jornadas (art. 18.3) | 20 min si la continuada supera 6 h (art. 18.4) | Descanso semanal de 36 h ininterrumpidas (art. 18.3); no garantiza fin de semana | Complementarias fuera de la jornada; descanso 1:1 o pago según tabla HESG; las localizadas son voluntarias (art. 22) | 30 días naturales, preferentemente de junio a septiembre (art. 23) | No los nombra | 2023-2025; vigente hasta que lo sustituya el nuevo (art. 3.3). VI conveni firmado el 28-sep-2026 según Redacción Médica, 29-sep-2026 (consultado 8-nov-2026): 1.767 h en 2026 y 1.752 h en 2027-2028; no localizado aún en el DOGC | DOGC núm. 9015 , 6-oct-2023 · consultado 8-nov-2026 |
| Bizkaia | 1.760 h (art. 15.1), con bolsa de 50 h dentro de ese tope (art. 15.2.E) | Remite al Estatuto; la bolsa de 50 h permite superar las 9 h con 5 días de preaviso (art. 15.2.E) | Remite al ET art. 34.4: 15 min (art. 15.2.A) | No los garantiza; exceso si en cómputo bisemanal se superan 45 h (art. 15.2.A) | Horario de urgencia 22:00–9:00 (Decreto 188/1997); horas de la bolsa en domingo, festivo o 22:00–9:00 al 150 % o descanso equivalente (art. 15.2) | 30 días naturales; bolsa de 5 días de salario si caen fuera del periodo (art. 18) | Sábado Santo libre; tardes de Nochebuena y Nochevieja festivas (art. 15.2.D) | 2021-2024; tras la denuncia, 24 meses de negociación con el convenio vigente (art. 3) | BOB núm. 228 , 30-nov-2022 · consultado 8-nov-2026 |
| Asturias | No fija cifra anual: 40 h semanales de lunes a sábado (art. 15.1) | No la fija; 12 h entre jornadas (art. 16.3) | No la fija; se aplica el ET: 15 min | 5 sábados libres al año, preferentemente en verano (art. 16.1); descanso semanal de 36 h (art. 16.3) | No regula guardias; en farmacias 24 h, turnos del anexo II con pluses del 5 % o 10 % (arts. 15.3 y 20) | 23 días hábiles entre mayo y octubre, nunca menos de 31 naturales; +5 hábiles si caen fuera (art. 19) | Tardes de Nochebuena y Nochevieja y todo el Sábado Santo (art. 16.2) | 2020-2024; prórroga provisional con el 60 % del IPC (art. 3) | BOPA núm. 227 , 25-nov-2022 · consultado 8-nov-2026 |
| Gipuzkoa | Último texto localizado: 1.772 h en 2002 (art. 8); no hemos encontrado ninguno posterior | 40 h semanales tipo (art. 8) | No la fija | Sábado laborable (art. 8) | Urgencia 22:00–9:00; extras al 75 %, 100 % o 140 % (art. 9) | 30 días naturales (art. 16) | Tardes del 24 y 31 de diciembre (art. 16) | 2000-2002, denunciado el 31-oct-2002 (art. 27); sin texto posterior localizado | BOG núm. 150 , 9-ago-2000 · consultado 8-nov-2026 |
Resto de España (donde no hemos localizado convenio propio en vigor) | Se aplica el estatal: 1.785 h | 9 h (ET art. 34.3) | 20 min (estatal, art. 21.3) | Uno al mes en horario ampliado con más de dos personas contratadas (estatal, art. 21.4) | Estatal, art. 25 | Estatal, art. 26 | Estatal, art. 27.2.e | Estatal | BOE-A-2022-23018 · consultado 8-nov-2026 |
Las horas del Estatuto de los Trabajadores que aparecen en la tabla (9 h diarias, 12 h entre jornadas, 15 min de pausa) están en los artículos 34.3 y 34.4 del texto consolidado (BOE-A-2015-11430, consultado el 8 de noviembre de 2026). Las explicamos en la guía de descanso entre jornadas y descanso semanal. El tope diario y la pausa, con ejemplos, en jornada máxima y pausa de 20 minutos.
¿Cuántas horas al año fija el convenio estatal de farmacia?#
1.785 h de trabajo efectivo al año para 2024 (XXV convenio, art. 20.1). El texto dice literalmente: “La jornada ordinaria de trabajo en las Oficinas de Farmacia será de 1783 horas para el año 2022, de 1784 para el año 2023 y de 1785 para el año 2024”. El convenio venció el 31 de diciembre de 2024 y su contenido se prorroga hasta que haya uno nuevo (art. 3.4), así que la cifra que rige en 2026 sigue siendo 1.785 h.
Para una persona con contrato de 40 h semanales, 1.785 h equivalen a unas 44,6 semanas de trabajo; el resto del año son vacaciones, festivos y descansos. Para contratos a tiempo parcial, la cifra se reduce en proporción. Puedes hacer el cálculo de cada persona con la calculadora de aquí debajo.
Horas del convenio de farmacia en 2027
Las horas al año de cada convenio, con su artículo y su boletín. Abajo puedes calcular las de una persona según su provincia, su jornada y los días que trabaja.
| Convenio | Horas | Estado |
|---|---|---|
| Convenio estatal (XXV) Toda España salvo donde rige un convenio propio | 1.785 h al año art. 20.1 | En prórroga: 1.785 h es la cifra de 2024 (1.783 h en 2022 y 1.784 h en 2023). El XXVI convenio no está firmado a 8 de noviembre de 2026. XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia, BOE-A-2022-23018, 28-dic-2022 |
| Convenio de Barcelona (provincia) Provincia de Barcelona | 1.804 h al año art. 17 | Vigencia en discusión: el registro CIDO lo da por vigente tras un acuerdo de la comisión paritaria (BOPB, 10-jun-2025); no hemos localizado resolución oficial sobre qué convenio rige en 2026. Convenio de oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona 2020-2022 (BOPB, 24-may-2022), ficha del CIDO pendiente de confirmar |
| Convenio de Girona, Lleida y Tarragona (V) Provincias de Girona, Lleida y Tarragona | 1.782 h al año art. 17.1 (1.701 h para personal nocturno, art. 20.3) | V conveni vigente hasta que lo sustituya el nuevo. Según Redacción Médica (29-sep-2026), el VI conveni se firmó el 28-sep-2026, con 1.767 h en 2026 y 1.752 h en 2027 y 2028; Diariofarma (29-sep-2026) informa del acuerdo sin dar el día. No está publicado en el DOGC a 8-nov-2026 (última entrada del convenio: DOGC 9370, 13-mar-2025): hasta entonces, la cifra oficial es 1.782 h. V Conveni col·lectiu de les oficines de farmàcia de Girona, Lleida i Tarragona (DOGC núm. 9015, 6-oct-2023) Prensa: Redacción Médica, 29-sep-2026 · Diariofarma, 29-sep-2026 (consultado el 8 de noviembre de 2026). |
| Convenio de Bizkaia Bizkaia | 1.760 h al año art. 15.1 (bolsa de 50 h dentro de ese tope, art. 15.2.E) | 2021-2024; tras la denuncia, 24 meses de negociación con el convenio vigente (art. 3). Convenio colectivo de oficinas de farmacia de Bizkaia (BOB núm. 228, 30-nov-2022) |
| Convenio de Asturias Principado de Asturias | 40 h a la semana art. 15.1 (40 h semanales de lunes a sábado; sin cifra anual) | 2020-2024, en prórroga provisional (art. 3). Convenio colectivo de oficinas de farmacia del Principado de Asturias 2020-2024 (BOPA núm. 227, 25-nov-2022) |
Donde no hay convenio propio en vigor se aplica el estatal. Fuentes consultadas el 8 de noviembre de 2026.
Convenio estatal (XXV) en Madrid: 275 días de trabajo en 2027 (313 del año, menos 12 festivos y 26 de vacaciones).
Son medias para planificar: el convenio fija las horas del año, no un reparto semanal. Sin las fiestas locales, que dependen del municipio. Las guardias no suman: en el convenio estatal son horas complementarias (art. 25).
¿Está firmado el XXVI convenio?#
No, a 8 de noviembre de 2026. La negociación empezó en 2024, pasó por dos mediaciones sin acuerdo en el SIMA en junio de 2026 y por movilizaciones en verano. A finales de octubre patronal y sindicatos acercaron posturas en salarios; el 4 de noviembre los sindicatos pidieron aplazar la reunión decisiva a finales de noviembre para consultar a sus bases (Redacción Médica, 4 de noviembre de 2026). Sobre la mesa hay una subida acumulada de entre el 14 % y el 15,5 % en cuatro años. En la mediación se habló de flexibilizar el descanso semanal, pero los sindicatos decían el 4 de noviembre que, en principio, no habrá cambios en jornada ni en descanso semanal respecto al convenio anterior.
Lo que sí está publicado: el BOE de 23 de febrero de 2026 registra las tablas provisionales de 2025 y 2026, con un 2 % de subida cada año a cuenta del futuro convenio (BOE-A-2026-4220). Son tablas “a cuenta”, regularizables cuando se firme el XXVI.
Si el XXVI se firma, esta página se actualiza con la cifra de horas, el descanso semanal y la fecha del BOE. Hasta entonces, en el cuadrante se aplica el XXV.
¿Qué convenio se aplica a mi farmacia?#
Depende de la provincia:
- Bizkaia: convenio provincial, 1.760 h (BOB de 30 de noviembre de 2022). Vencido en 2024 y vigente mientras se negocia el siguiente (art. 3). Ficha del convenio de Bizkaia.
- Girona, Lleida y Tarragona: convenio interprovincial, 1.782 h (DOGC de 6 de octubre de 2023). El VI convenio, firmado el 28 de septiembre de 2026 según Redacción Médica y Diariofarma (29 de septiembre de 2026; consultados el 8 de noviembre de 2026), bajaría a 1.767 h en 2026 y 1.752 h en 2027 y 2028. No hemos encontrado todavía su publicación en el DOGC; hasta entonces la cifra oficial sigue siendo 1.782 h. Ficha del convenio de Girona, Lleida y Tarragona.
- Barcelona: convenio provincial de 1.804 h (BOPB de 24 de mayo de 2022). Su situación desde 2025 no está clara. El texto pactó una ultraactividad máxima de dos años tras el vencimiento (art. 2.3), mientras que el Estatuto mantiene el convenio en defecto de pacto (art. 86.3). La patronal AFB avisaba en marzo de 2025 de que había expirado el 31 de diciembre de 2024 y se aplicaría el estatal; el sindicato AFASCAT lo daba por vigente, y el registro CIDO de la Diputación también. El acta de la comisión paritaria publicada en el BOPB el 10 de junio de 2025 no se pronuncia sobre la vigencia. No hemos localizado una resolución oficial que diga qué convenio rige en 2026. Si tu farmacia está en Barcelona, pregunta a tu gestoría qué tablas aplica y por qué. Ficha del convenio de Barcelona.
- Asturias: convenio autonómico, 40 h semanales de lunes a sábado sin cifra anual (BOPA de 25 de noviembre de 2022), en prórroga. Ficha del convenio de Asturias.
- Gipuzkoa: el único texto que hemos localizado es el de 2000-2002 (BOG de 9 de agosto de 2000), denunciado en 2002; no hemos encontrado ninguno posterior en el BOG ni en los registros sindicales. Si tu gestoría aplica uno más reciente, escríbenos y lo incorporamos con su boletín.
- Resto: convenio estatal, 1.785 h, salvo que tu provincia tenga un convenio propio en vigor que no hayamos localizado. Si tu gestoría aplica tablas provinciales, dínoslo. Ficha del convenio estatal.
La regla práctica: si tu gestoría te paga con tablas provinciales, tu cuadrante también se rige por el convenio provincial en horas, pausas y descansos.
¿Cuál es la jornada máxima diaria en farmacia?#
9 h ordinarias, porque ningún convenio de farmacia de los que hemos leído fija otra cifra. El Estatuto de los Trabajadores dice que las horas ordinarias no pueden superar nueve al día “salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario” (art. 34.3). El convenio estatal remite expresamente al artículo 34 del Estatuto (art. 21.1).
Bizkaia permite superar las 9 h con la bolsa de 50 h anuales, con preaviso de 5 días y respetando el descanso entre jornadas (art. 15.2.E). Y las guardias no son jornada ordinaria: son horas complementarias (estatal, art. 25), así que una guardia de 22:00 a 9:00 no incumple el tope de 9 h, aunque sí obliga a respetar las 12 h de descanso después (estatal, art. 25.2). Lo explicamos con ejemplos en la guía de guardias del Colegio.
En la farmacia de ejemplo, el turno partido de Javier (9:30–14:00 y 17:00–21:00) suma 8,5 h y queda dentro del tope; la guardia de Lucía el jueves 19 de noviembre (22:00–9:00) suma 11 h complementarias y va fuera de las 1.785 h.
¿Cuántos minutos de pausa tiene la jornada continuada?#
20 minutos en el convenio estatal cuando la jornada continuada supera las 6 h, y cuentan como tiempo de trabajo (art. 21.3). El mismo criterio aplica Girona, Lleida y Tarragona (art. 18.4). El Estatuto exige como mínimo 15 minutos (art. 34.4), que es lo que rige en Bizkaia (remite al art. 34.4) y en Asturias (no lo regula). En Barcelona el texto de 2020-2022 fija 15 minutos retribuidos, que cuentan como trabajo (art. 18).
Para el cuadrante, la diferencia importa: un turno de 9:00 a 16:00 son 7 h con la pausa dentro. Si la pausa cuenta como trabajo, las 7 h computan enteras.
¿Qué dice el convenio sobre los fines de semana libres?#
El convenio estatal garantiza un fin de semana libre al mes a quien trabaja de lunes a domingo en farmacias de horario ampliado con más de dos personas contratadas: “al menos una vez al mes, el descanso semanal establecido sea disfrutado en fin de semana” (art. 21.4). Fin de semana es desde el sábado a las 0:00 hasta el lunes a las 0:00. Cómo montar esa rotación, en un fin de semana libre al mes.
Tres condiciones, las tres a la vez: horario ampliado, jornada de lunes a domingo y más de dos personas contratadas. Una farmacia de horario ordinario que cierra el domingo no está obligada por este artículo, aunque el descanso semanal de día y medio del Estatuto sí se aplica siempre (art. 37.1).
Asturias añade 5 sábados libres al año (art. 16.1). Barcelona, Bizkaia y Girona, Lleida y Tarragona no garantizan fines de semana: se rigen por el descanso semanal (36 h ininterrumpidas en Cataluña y Asturias; día y medio acumulable en 14 días en Barcelona y en el Estatuto).
¿Cómo se pagan las guardias y las horas extra?#
El estatal distingue las dos cosas. Las guardias son “horas complementarias” fuera de la jornada anual ordinaria, no computan como extraordinarias (art. 24.2) y se compensan en dinero según las tablas o con descanso hora por hora, a elección del titular (art. 25.3). Hay dos modalidades: guardia laborable (todos los días salvo domingos y festivos) y guardia festiva (domingos y festivos) (art. 25.1).
Las horas extraordinarias se compensan en dinero o en descanso por acuerdo (art. 24.4), en cuatro franjas (art. 24.3): diurna laborable (6:00–22:00, lunes a sábado), nocturna laborable (22:00–6:00), diurna festiva y nocturna festiva. Si se compensan con descanso: 1 h 45 min por hora diurna laborable, 2 h por diurna festiva y por nocturna laborable, 2 h 30 min por nocturna festiva (art. 24.5), a disfrutar en los tres meses siguientes (art. 24.6). El Estatuto limita las extraordinarias a 80 al año (art. 35.2). La diferencia con las guardias y con las complementarias del tiempo parcial está en horas complementarias y extraordinarias.
Quién hace guardia lo decide el Colegio, no el convenio. Las fechas llegan en el calendario anual y se incorporan al cuadrante como turnos fijos: lo contamos en guardias del Colegio.
¿Qué pasa con el calendario laboral?#
El convenio estatal obliga a confeccionarlo en el primer trimestre del año, con la distribución de la jornada anual y las fechas de vacaciones, y a tenerlo expuesto en la farmacia (art. 22). Bizkaia adelanta el plazo al 31 de enero y pide las vacaciones provisionales antes del 15 de diciembre (art. 15.2.A). Girona, Lleida y Tarragona añaden copia para cada persona (art. 19.3). Tienes el detalle y una plantilla en la guía del calendario laboral de la farmacia, y los festivos del año que viene en el calendario laboral 2027. Para repartir el verano, la guía de vacaciones en farmacia.
Cómo lo resuelve Cuadral#
Cuadral trae el convenio estatal parametrizado y permite elegir el provincial cuando existe: horas al año, pausa, descanso semanal y el fin de semana libre al mes. Al generar el cuadrante, el motor comprueba las horas de contrato de cada persona contra la cifra anual del convenio que le aplica, las 9 h diarias y las 12 h entre jornadas del Estatuto, y marca como bloqueante lo que la ley o el convenio no permiten publicar. Puedes verlo en la farmacia de ejemplo y en la página de cuadrantes para farmacias.
Preguntas frecuentes#
¿1.785 h al año son 40 h a la semana?
Casi. 1.785 h entre 40 h dan 44,6 semanas de trabajo. Las 7,4 semanas restantes salen de las vacaciones (30 días naturales, ET art. 38) y de los 14 festivos (ET art. 37.2). Por eso el convenio fija la cifra anual y no la semanal (XXV convenio, art. 20.1).
¿Cuenta la pausa de 20 minutos como trabajo?
Sí, en el convenio estatal: “tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo” (art. 21.3). También en Girona, Lleida y Tarragona (art. 18.4). El Estatuto solo obliga a que la pausa exista (15 minutos) y deja el cómputo al convenio (art. 34.4).
¿Se aplican las subidas del 2 % de 2025 y 2026 aunque no haya convenio nuevo?
Sí. El art. 3.4 del XXV convenio las prevé cuando el PIB del año anterior creció más del 1 %, y la comisión paritaria las cuantificó en el acuerdo publicado en el BOE de 23 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-4220). Son a cuenta del XXVI.
¿Pueden las guardias hacer que una persona supere las 1.785 h?
Las guardias van fuera de las 1.785 h: son complementarias (art. 25.1). Lo que no puede superarse es el descanso: tras una guardia de 24 h siguen aplicándose las 12 h entre jornadas y el descanso semanal (art. 25.2, que remite a ET arts. 34.3 y 37.1).
¿Qué convenio se aplica si mi farmacia está en Barcelona?
Depende de una cuestión que no hemos visto resuelta en una fuente oficial: si el convenio provincial sigue en vigor tras agotar la ultraactividad pactada de dos años (art. 2.3) o si ya se aplica el estatal. El último texto provincial publicado fija 1.804 h (art. 17). Pregunta a tu gestoría qué tablas aplica; el cuadrante debe seguir el mismo convenio que la nómina.
¿Los convenios provinciales también están caducados?
Vencidos sí; caducados no. Bizkaia (2021-2024), Asturias (2020-2024) y Girona, Lleida y Tarragona (2023-2025) tienen cláusulas que los mantienen vigentes mientras se negocia el siguiente (arts. 3, 3 y 3.3 respectivamente). En Barcelona la ultraactividad pactada era de dos años (art. 2.3), de ahí la disputa.
Fuentes#
- Convenio colectivo de oficinas de farmacia de Bizkaia, BOB núm. 228, 30 de noviembre de 2022 (texto oficial en el Boletín Oficial de Bizkaia): 1.760 h bizkaia.eus · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Conveni col·lectiu de treball per a oficines de farmàcia de la província de Barcelona 2020-2022, art. 17: 1.804 hores anuals (BOPB, 24 de maig de 2022, registre 202210079801) bop.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
- XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia (BOE-A-2022-23018, BOE núm. 311, 28 de diciembre de 2022) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Acuerdo de cuantificación provisional de los incrementos a cuenta del futuro convenio, tablas 2025 y 2026 (BOE-A-2026-4220, BOE núm. 48, 23 de febrero de 2026) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Convenio colectivo de trabajo para las oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona 2020-2022 (BOPB, 24 de mayo de 2022), ficha del registro CIDO con prórroga de 29 de abril de 2022 y acuerdos de 22 de mayo de 2024 y 10 de junio de 2025 cido.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Texto del convenio de oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona 2020-2022 (copia de Noticias Jurídicas), arts. 2, 17, 18, 19, 20 y 21 noticias.juridicas.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
- BOPB de 10 de junio de 2025, sumario: Acord de la Comissió Paritària del conveni col·lectiu de treball del Sector de les Oficines de Farmàcia de la província de Barcelona (CVE 202510107913) bop.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
- V Conveni col·lectiu interprovincial d'oficines de farmàcia de Girona, Lleida i Tarragona 2023-2025 (DOGC núm. 9015, 6 d'octubre de 2023, codi 79100075012013) fesmcugt.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Patronales y sindicatos acuerdan el convenio de farmacias de Girona, Lleida y Tarragona (Diariofarma, 29 de septiembre de 2026) diariofarma.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Girona, Lleida y Tarragona cierran su convenio de farmacias mientras el estatal sigue encallado (Redacción Médica, 29 de septiembre de 2026) redaccionmedica.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Convenio colectivo sectorial de oficinas de farmacia de Bizkaia 2021-2024 (BOB núm. 228, 30 de noviembre de 2022, código 48000965011981) euskadi.ugt-sp.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Convenio colectivo del sector oficinas de farmacia del Principado de Asturias 2020-2024 (BOPA núm. 227, 25 de noviembre de 2022, código 33000895011977) afastur.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Convenio colectivo de oficinas de farmacia de Gipuzkoa 2000-2002 (BOG núm. 150, 9 de agosto de 2000), ficha de CCOO ccoo.app · consultado el 8 de noviembre de 2026
- El convenio de farmacias se posterga para afinar el acuerdo salarial (Redacción Médica, 4 de noviembre de 2026) redaccionmedica.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
- Associació de Farmàcies de Barcelona: situació de la negociació del conveni provincial (alojado por CECOT, marzo de 2025) cecot.org · consultado el 8 de noviembre de 2026
- AFASCAT: comunicado sobre la negociación del convenio de farmacia de la provincia de Barcelona (alojado por CECOT, marzo de 2025) cecot.org · consultado el 8 de noviembre de 2026
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