Convenio de oficinas de farmacia de la provincia de Barcelona: 1.804 h, pausa, guardias y vigencia

El convenio de oficinas de farmacia de Barcelona (BOPB de 24 de mayo de 2022) fija 1.804 h anuales (art. 17), una pausa retribuida de 15 min (art. 18), guardias como horas extraordinarias (art. 19.5) y 30 días de vacaciones, 32 si no caen 21 entre mayo y septiembre (art. 21). Ninguna fuente oficial dice si rige en 2026.

La provincia de Barcelona tiene convenio propio de oficinas de farmacia desde 1994 (código 08003235011994). El último texto completo es el de 2020-2022, firmado el 23 de febrero de 2022 por la Associació de Farmàcies de Barcelona (AFB), ASATEF, FeSMC-UGT y CCOO, y publicado en el BOPB el 24 de mayo de 2022. Esta ficha recoge lo que ese texto cambia en el cuadrante respecto al convenio estatal y explica, sin tomar partido, por qué su vigencia en 2026 está en discusión. El resto de territorios con convenio propio están en la página de convenios de farmacia por territorio.

En una tabla#

¿Cuántas horas al año fija el convenio de Barcelona?#

1.804 h de trabajo efectivo para cada uno de los años 2020, 2021 y 2022 (art. 17). Es la cifra más alta de los convenios de farmacia que hemos leído: 19 h más que las 1.785 h del convenio estatal (XXV convenio, art. 20.1) y 22 h más que las 1.782 h del convenio de Girona, Lleida y Tarragona (art. 17.1).

El mismo artículo permite a la farmacia distribuir de forma irregular hasta el 10 % de la jornada anual (unas 180 h en una persona a jornada completa), siempre que respete los descansos diario y semanal y avise con cinco días de antelación del día y la hora resultantes.

En la Farmacia Ortega, con el convenio de Barcelona, Lucía a 40 h semanales llegaría a las 1.804 h en 45,1 semanas de trabajo; con el estatal, en 44,6. Medio turno de diferencia al año que el cuadrante debe repartir.

¿Sigue vigente el convenio de Barcelona en 2026?#

No lo sabemos, y no hemos encontrado ninguna resolución oficial que lo diga. Te contamos lo que está publicado para que lo compruebes con tu gestoría.

Lo que dice el propio convenio (art. 2): duró tres años, de 2020 a 2022, con prórroga automática de año en año si nadie lo denuncia, y, una vez denunciado, su contenido “restarà vigent durant un període màxim de dos anys” desde la expiración; pasado ese plazo “s’aplicaran les previsions legals establertes amb caràcter general” (art. 2.3). AFASCAT afirma que lo denunció a finales de 2022, así que los dos años acabarían el 31 de diciembre de 2024.

Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores: la vigencia tras la denuncia “se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio” (art. 86.3), y “en defecto de pacto”, si la negociación termina sin acuerdo, “se mantendrá la vigencia del convenio colectivo” (art. 86.4, redacción del Real Decreto-ley 32/2021). La discusión es si la cláusula de dos años del art. 2.3 es ese pacto en contrario o si rige la ultraactividad indefinida del Estatuto.

Lo que dicen las partes, en documentos de marzo de 2025 alojados por CECOT:

• La patronal AFB escribía que “el conveni actual expira el 31 de desembre de 2024” y que sin acuerdo “s’aplicaria en el seu lloc el conveni d’àmbit superior”, es decir, el estatal. Proponía un convenio 2023-2025 con ultraactividad indefinida y una reducción de 8 h de jornada desde el 1 de enero de 2025.
• El sindicato AFASCAT, con la mayoría de la mesa, respondía que el convenio “seguirá vigente mientras haya disposición a negociar por ambas partes” y que no lo dejaría caer.

Lo que hay en los registros oficiales después de esa fecha: el BOPB publicó el 22 de mayo de 2024 el depósito de un acuerdo colectivo extraestatutario de eficacia limitada para 2023 (código 08100025162024), que solo obliga a quien lo firmó, y el 10 de junio de 2025 un acta de la comisión paritaria del convenio (acta 01/24). Esa acta se firmó el 22 de octubre de 2024, antes del 31 de diciembre de 2024, y en ella la comisión acordó por unanimidad que no podía entrar en el fondo de una consulta de AFASCAT porque excedía sus funciones (art. 49.8.a del convenio). No se pronuncia sobre la vigencia. El registro CIDO de la Diputació de Barcelona mantiene la ficha del convenio como “vigent” y no recoge ninguna denuncia ni ningún texto nuevo a 8 de noviembre de 2026.

Qué hacer con esto en el cuadrante: aplica el mismo convenio que aplica tu nómina. Si tu gestoría paga con las tablas de Barcelona, tu referencia son 1.804 h y 15 min de pausa; si paga con las del estatal, 1.785 h, 20 min de pausa y el fin de semana libre al mes del art. 21.4. Si cambia el criterio, cambia el cuadrante al ciclo siguiente. En cuanto haya una resolución o un convenio nuevo en el BOPB, esta página lo recogerá con su fecha.

¿Cuántos minutos de pausa tiene la jornada continuada?#

15 minutos retribuidos cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, y tienen “la consideració de temps de treball efectiu” (art. 18). Es el mínimo del Estatuto (art. 34.4), pero con una mejora: el Estatuto solo obliga a que la pausa exista y deja al convenio decidir si cuenta como trabajo; el de Barcelona dice que sí. El estatal fija 20 minutos (art. 21.3) y el de Girona, Lleida y Tarragona también (art. 18.4).

Para el cuadrante: un turno de 9:00 a 16:00 son 7 h que computan enteras, con la pausa dentro. La jornada máxima diaria no la fija el convenio de Barcelona; se aplican las 9 h ordinarias del Estatuto (art. 34.3). Lo explicamos en la guía de jornada máxima y pausa.

¿Cómo trata las guardias y las horas extraordinarias?#

Aquí Barcelona se separa del modelo estatal. El convenio estatal llama a las guardias “horas complementarias” fuera de la jornada ordinaria y con tarifa propia (arts. 24.2 y 25). El de Barcelona las trata como horas extraordinarias (art. 19.5), con tres reglas:

1. Pueden pactarse por escrito como obligatorias (art. 19.5) por periodos anuales, y con ese pacto “és exigible la seva realització”. Sin pacto escrito, siguen siendo voluntarias como cualquier hora extra.
2. Si no se compensan con descanso equivalente, se pagan con las cantidades que se acuerden, que como mínimo garantizan los importes del anexo V según la franja horaria y el día (art. 19.5). Esta página no recoge importes.
3. Tras una guardia nocturna, la persona tiene derecho a un descanso al día siguiente al menos equivalente a las horas extraordinarias hechas, que empieza al terminar esas horas. Si se queda trabajando sin ese descanso, las horas cuentan como extras (art. 19.5).

Son horas extraordinarias las que superan la jornada anual pactada y también las que superan las 40 h efectivas semanales de media en un periodo de referencia de tres meses (art. 19.2). Se clasifican en cuatro tipos según la franja: diurnas (6:00–22:00), nocturnas (22:00–6:00), diurnas en festivo y nocturnas en festivo, y festivo es el que figura en el calendario laboral oficial más las fiestas locales (art. 19.3). La compensación por defecto es descanso: 1,5 h por cada hora extraordinaria, dentro de los tres meses siguientes; el pago según el anexo V solo si farmacia y persona lo acuerdan (art. 19.4). El tope legal de 80 h extraordinarias al año del Estatuto (art. 35.2) se aplica igual.

Ejemplo: Javier cubre la guardia del jueves 19 de noviembre de 22:00 a 9:00 en una farmacia de Barcelona que ha pactado las guardias por escrito. Son 11 h extraordinarias nocturnas y diurnas. El viernes 20 no puede entrar hasta que haya descansado al menos 11 h desde las 9:00, es decir, no antes de las 20:00, y las 12 h entre jornadas del Estatuto (art. 34.3) lo llevan a las 21:00. Si se compensan con descanso, Javier acumula 16,5 h libres que hay que colocar antes del 19 de febrero. Quién hace la guardia y cuándo lo fija el Colegio y la comunidad, no el convenio: lo contamos en guardias de farmacia y en horas complementarias y extra.

¿Qué descanso semanal garantiza?#

Un día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta catorce días, que “en cas de no coincidir en dissabtes i/o diumenges i dilluns podrà gaudir-se en la resta de dies de la setmana” (art. 20). Es la regla del Estatuto (art. 37.1) sin añadidos: no garantiza fines de semana libres ni sábados libres.

Esto importa si tu farmacia abre de lunes a domingo en horario ampliado con más de dos personas contratadas: con el convenio estatal tendrías que dar un fin de semana libre al mes a cada persona (art. 21.4); con el de Barcelona, no. El resto de reglas no cambia: 12 h entre jornadas (Estatuto, art. 34.3) y los descansos mínimos que el propio art. 19.5 obliga a respetar tras las guardias. Tienes los ejemplos en descanso entre jornadas y semanal.

¿Cuántos días de vacaciones da?#

30 días al año, preferentemente en verano, comunicados con al menos dos meses de antelación (art. 21.1). Se pueden partir en dos periodos siempre que uno no baje de 21 días naturales. Y la mejora propia de Barcelona: si la persona no puede disfrutar ese periodo de al menos 21 días naturales entre mayo y septiembre, las vacaciones pasan a ser de 32 días naturales (art. 21.1).

Quien entra o sale durante el año tiene la parte proporcional, calculada por dozavas partes, y la fracción cuenta como mes completo. Si las vacaciones coinciden con una baja por embarazo, parto o lactancia o con la suspensión del art. 48.4 del Estatuto, se disfrutan después, aunque termine el año; con otra incapacidad temporal, hasta dieciocho meses después del final del año (art. 21.2). Comparamos los seis convenios en vacaciones en farmacia.

Para el cuadrante de la Farmacia Ortega: si Marta pide sus 30 días en octubre porque en verano no hay cobertura, con el convenio de Barcelona le corresponden 32 y hay que planificar dos días más.

Barcelona frente al convenio estatal#

Cómo lo resuelve Cuadral#

Al dar de alta la farmacia eliges el convenio que aplica tu nómina: el de Barcelona o el estatal. Con el de Barcelona, el motor comprueba las horas de contrato de cada persona contra las 1.804 h, cuenta la pausa de 15 min como trabajo, no exige el fin de semana libre al mes y marca las guardias como horas extraordinarias con su descanso al día siguiente. Las 9 h diarias y las 12 h entre jornadas del Estatuto se comprueban siempre. Si tu gestoría cambia de criterio, cambias el convenio y el siguiente cuadrante se genera con la otra cifra. Puedes verlo en cuadrantes para farmacias.

Preguntas frecuentes#

¿Qué convenio aplico si tengo la farmacia en Barcelona?

El que aplique tu nómina. El último texto provincial publicado fija 1.804 h (art. 17) y su ultraactividad pactada era de dos años (art. 2.3); la patronal AFB sostenía en marzo de 2025 que desde el 1 de enero de 2025 rige el estatal, y AFASCAT que el provincial sigue vigente. No hay resolución oficial que lo zanje. Pregunta a tu gestoría qué tablas usa y por qué.

¿Puede la farmacia exigir las guardias en Barcelona?

Solo si se han pactado por escrito por periodos anuales; en ese caso “és exigible la seva realització” (art. 19.5). Sin ese pacto, son horas extraordinarias voluntarias.

¿Cuántas horas extraordinarias puede hacer una persona al año?

80, el tope del Estatuto (art. 35.2). El convenio no fija otro; sí dice que son extraordinarias las que superan las 1.804 h o las 40 h semanales de media en tres meses (art. 19.2).

¿La pausa de 15 minutos cuenta como trabajo?

Sí. El art. 18 dice que “tenen la consideració de temps de treball efectiu”.

Fuentes#

1. Resolució de 12 de maig de 2022 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball per a oficines de farmàcia de la província de Barcelona 2020-2022 (BOPB, 24 de maig de 2022, CVE 202210079801, codi 08003235011994), arts. 2, 17, 18, 19, 20 i 21 bop.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
2. PDF del mismo anuncio del BOPB bop.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
3. Ficha del convenio en el registro CIDO de la Diputació de Barcelona: estado «vigent», pròrroga de 29-abr-2022, conveni de 24-may-2022, acord extraestatutari de 22-may-2024 y acord de la Comissió Paritària de 10-jun-2025 cido.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
4. Resolució de 29 de maig de 2025 per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord de la Comissió Paritària del Conveni (acta 01/24 de 22 d'octubre de 2024), BOPB de 10 de juny de 2025, CVE 202510107913 bop.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
5. Anunci pel qual es fa públic el dipòsit de l'Acord col·lectiu extraestatutari d'eficàcia limitada subscrit a les oficines de farmàcia de la província de Barcelona (codi 08100025162024), BOPB de 22 de maig de 2024 bop.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
6. Associació de Farmàcies de Barcelona (AFB): situació de la negociació del conveni provincial, marzo de 2025 (alojado por CECOT) cecot.org · consultado el 8 de noviembre de 2026
7. AFASCAT: «Ponemos transparencia a las negociaciones del Convenio de Farmacia de la provincia de Barcelona», marzo de 2025 (alojado por CECOT) cecot.org · consultado el 8 de noviembre de 2026
8. Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 34, 37 y 86 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
9. XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia (BOE-A-2022-23018, 28 de diciembre de 2022), arts. 20, 21, 25 y 26 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026

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