Convenio interprovincial de oficinas de farmacia de Girona, Lleida y Tarragona: 1.782 h, descansos, guardias y vacaciones

El V convenio de farmacia de Girona, Lleida y Tarragona (DOGC núm. 9015, 6 de octubre de 2023) fija 1.782 h al año (art. 17.1), 1.701 h para nocturnos (art. 20.3), 12 h entre jornadas y 36 h semanales de descanso (art. 18.3) y guardias 1:1 (art. 22.3). El VI, firmado en 2026 según Redacción Médica (29-sep-2026), bajaría a 1.767 h.

Las farmacias de Girona, Lleida y Tarragona tienen un convenio propio distinto del de Barcelona y del estatal: el Conveni col·lectiu interprovincial de treball per a oficines de farmàcia de Catalunya de les províncies de Girona, Lleida i Tarragona (código 79100075012013). No es “el convenio de Cataluña”: Barcelona tiene el suyo, con 1.804 h, que explicamos en la ficha del convenio de Barcelona. El V convenio, para 2023, 2024 y 2025, lo firmaron el 27 de junio de 2023 las patronales AGFE (Girona), AFELL (Lleida) y AFET (Tarragona) con FTFC, FeSMC-UGT y CCOO, y se publicó en el DOGC el 6 de octubre de 2023. Esta ficha recoge lo que cambia en el cuadrante y qué se sabe del VI. El resto de territorios está en convenios de farmacia por territorio.

En una tabla#

¿Cuántas horas al año fija el convenio?#

1.782 h de trabajo efectivo al año durante la vigencia del V convenio (art. 17.1). Son 3 h menos que las 1.785 h del convenio estatal (XXV convenio, art. 20.1) y 22 h menos que las 1.804 h de Barcelona (art. 17 de su convenio). El artículo añade un detalle que cambia el cómputo: el tiempo en que la persona está de baja por incapacidad temporal “computa como temps de treball efectiu”, así que una baja no genera horas pendientes de recuperar.

El art. 17.2 prevé el caso de las comunidades con horario mínimo de apertura: si la Administración sanitaria obliga a la farmacia a abrir más horas de las que caben en las 1.782 h del equipo, el personal cubre el exceso y se le paga como horas extraordinarias. El horario mínimo lo fija cada comunidad autónoma; lo recogemos por comunidad en la guía del horario mínimo.

¿Cuántas horas hace el personal nocturno?#

1.701 h al año, y no puede hacer horas extraordinarias (art. 20.3). Es nocturno quien trabaja de forma habitual al menos tres horas de su jornada diaria entre las 22:00 y las 6:00, o al menos un tercio de su jornada anual en esa franja (arts. 20.1 y 20.2). El trabajo nocturno esporádico de quien no es nocturno se paga con el plus de nocturnidad por hora de las tablas, o se compensa con descanso si farmacia y persona lo acuerdan (art. 20.4).

El estatal fija 1.702 h para el personal exclusivamente nocturno (XXV convenio, art. 23.3); aquí es 1 h menos. Y el Estatuto añade el tope de 8 h diarias de promedio en quince días para los nocturnos (art. 36.1). Lo aplicamos a una farmacia 24 horas en su propia página.

¿Qué descansos y pausas exige?#

Tres reglas del art. 18:

• 12 h como mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (art. 18.3). Coincide con el Estatuto (art. 34.3).
• 36 h de descanso semanal ininterrumpido (art. 18.3), que es lo mismo que el día y medio del Estatuto (art. 37.1) pero sin la acumulación en catorce días que permite Barcelona (art. 20 de su convenio). El convenio no garantiza fines de semana libres ni sábados: parte de que “tots els dies de l’any són laborables” a efectos del servicio farmacéutico (art. 18.2).
• 20 min de pausa en la jornada continuada de más de seis horas, que cuentan como trabajo efectivo (art. 18.4). Igual que el estatal (art. 21.3) y 5 min más que Barcelona (art. 18 de su convenio).

La farmacia puede distribuir de forma irregular hasta el 10 % de la jornada anual con cinco días de preaviso, respetando esos descansos (art. 18.5); en zonas turísticas así clasificadas por la Administración, hasta el 15 % (art. 18.6). La jornada máxima diaria no la fija el convenio: 9 h ordinarias del Estatuto (art. 34.3). Los ejemplos de cuadrante bien y mal hecho están en descanso entre jornadas y semanal.

¿Qué pide el calendario laboral?#

El art. 19 es más exigente que el estatal. En el primer trimestre del año, cada farmacia confecciona un calendario laboral con la distribución de la jornada anual, los horarios, los turnos existentes, los festivos del personal y las fechas de vacaciones (art. 19.1). Se aprueba por acuerdo expreso entre la farmacia y su personal, queda expuesto de forma permanente en un lugar visible y, si no hay acuerdo, se aplica la legislación vigente (art. 19.2). Y se da copia a cada persona (art. 19.3). Tienes la plantilla en calendario laboral de la farmacia.

¿Cómo trata las horas extraordinarias?#

Son extraordinarias normales las que superan las 1.782 h anuales y no son ni ordinarias ni de guardia (art. 21.1). Se clasifican en cuatro franjas: diurnas laborables (6:00–22:00 de lunes a sábado), nocturnas laborables (22:00–6:00), diurnas festivas y nocturnas festivas (art. 21.2). Son voluntarias, salvo fuerza mayor y salvo que se pacte por escrito que las guardias se ofrezcan y hagan como extraordinarias por periodos anuales; en ese caso son exigibles (art. 21.3). El tope son 80 al año (art. 21.4), el mismo del Estatuto (art. 35.2).

La compensación por defecto es descanso equivalente según las necesidades de la farmacia; el pago con las tablas de horas extra solo de común acuerdo (art. 21.5). Las equivalencias en descanso son propias de este convenio (art. 21.6):

Si se paga, va en la nómina del mes siguiente; si se compensa, el descanso se devuelve dentro de los tres meses siguientes (art. 21.7). Las horas compensadas con descanso no cuentan como extraordinarias, y el tiempo de descanso compensatorio se computa como trabajado y se resta de la jornada anual (art. 21.8). Son equivalencias más bajas que las del estatal (1 h 45 min, 2 h, 2 h y 2 h 30 min, art. 24.5). Lo comparamos en horas complementarias y extra.

¿Cómo trata las guardias?#

El art. 22 define el servicio de guardia como el tiempo de trabajo que, “amb caràcter complementari i obligatori” (art. 22.1), hace el personal fuera de la jornada anual ordinaria y del horario habitual para cumplir la obligación legal de la farmacia de prestar atención continuada. Hay dos modalidades: guardias laborables, todos los días salvo domingos y festivos, y guardias de domingos y festivos (arts. 22.1.1 y 22.1.2). La guardia de 24 h se hace sin perjuicio de los descansos semanal y entre jornadas de los arts. 34.3 y 37.1 del Estatuto (art. 22.2).

Lo propio de este convenio es cómo cuentan: las horas de guardia que, en cómputo anual, superan las 1.782 h pasan a ser “hores extraordinàries servei guàrdia” (HESG). Se pagan según la tabla específica de las HESG o se compensan con descanso a razón de 1 h de descanso por cada hora de guardia extraordinaria, según las necesidades justificadas de la farmacia (arts. 22.3 y 22.4). Es un modelo distinto al estatal, donde las guardias son siempre complementarias fuera de las 1.785 h con tarifa propia (XXV convenio, art. 25), y distinto al de Barcelona, donde son horas extraordinarias desde la primera (art. 19.5 de su convenio). Las guardias de urgencias presenciales, no presenciales y localizadas son voluntarias y sus condiciones se pactan (art. 22.5).

Ejemplo en la Farmacia Ortega: a Javier le toca la guardia del jueves 19 de noviembre, de 22:00 a 9:00. Son 11 h de guardia laborable. Si a final de año sus horas ordinarias más las de guardia superan las 1.782 h, esas 11 h se le pagan como HESG o se le devuelven como 11 h libres. El viernes 20 no entra antes de las 21:00, por las 12 h del art. 18.3. Las fechas de guardia las fija la comunidad y las organiza el Colegio, no el convenio: lo explicamos en guardias de farmacia.

¿Cuántos días de vacaciones da?#

30 días naturales por año trabajado, no sustituibles por dinero, según el calendario laboral de la farmacia y preferentemente entre junio y septiembre (art. 23.1). Empiezan siempre en un día laborable de la persona (art. 23.2). Si la farmacia cierra por vacaciones, se disfrutan en el periodo de cierre (art. 23.3). Con acuerdo, se pueden fraccionar en periodos de al menos dos semanas seguidas y reservar dos días sueltos, que no pueden pegarse a festivos ni usarse cuando haya ausencias de otras personas, y se piden por escrito con diez días de antelación (art. 23.4). Cada persona conoce sus fechas al menos dos meses antes (art. 23.5). Lo comparamos con los demás convenios en vacaciones en farmacia.

¿Está publicado el VI convenio?#

No en el DOGC, a 8 de noviembre de 2026. Según Redacción Médica y Diariofarma (29 de septiembre de 2026; consultados el 8 de noviembre de 2026), las patronales AGFE, AFET y AFELL, integradas en FEFAC, firmaron el 28 de septiembre de 2026 con FeSMC-UGT y la Unió de Treballadors de Farmàcia de Tarragona (UTFT) un nuevo convenio para 2026, 2027 y 2028. La jornada máxima anual bajaría de 1.782 h a 1.767 h en 2026 y a 1.752 h desde el 1 de enero de 2027. La prensa habla también de más facilidad para la distribución irregular y de cambios en permisos; no da detalles sobre descansos, guardias ni vacaciones.

Hasta que el texto esté en el DOGC no podemos comprobar ninguna de esas cifras en fuente oficial, y por eso las damos como dato de prensa. El registro CIDO sigue dando el V convenio como vigente y su última entrada es la revisión salarial de 2025 (DOGC núm. 9370, 13 de marzo de 2025). El propio V convenio prevé que, una vez denunciado, mantiene su vigencia “mentre no s’en signi un nou conveni que el substitueixi” (art. 3.3). Si tu gestoría ya aplica las 1.767 h, tu cuadrante debe ir con esa cifra; si aplica las 1.782 h, con esta. Cuando el DOGC publique el VI, esta página se actualizará con los artículos y la fecha.

Cómo lo resuelve Cuadral#

Al dar de alta la farmacia eliges el convenio de Girona, Lleida y Tarragona y el motor trabaja con sus cifras: 1.782 h al año por persona a jornada completa (1.701 h si es nocturna), 12 h entre jornadas, 36 h de descanso semanal seguidas, 20 min de pausa dentro de la jornada, y guardias que se suman aparte para avisarte cuando una persona se acerca al tope anual. Si el VI convenio entra en vigor en tu farmacia, cambias la cifra anual y el siguiente cuadrante se genera con ella. Lo ves en cuadrantes para farmacias.

Preguntas frecuentes#

¿Este convenio se aplica a toda Cataluña?

No. Solo a las provincias de Girona, Lleida y Tarragona (art. 1 y título del convenio). Barcelona tiene convenio provincial propio, con 1.804 h.

¿Las guardias cuentan dentro de las 1.782 h?

Son trabajo complementario fuera de la jornada ordinaria (art. 22.1). Cuando, sumadas a las ordinarias, superan las 1.782 h en cómputo anual, se convierten en horas extraordinarias de servicio de guardia (HESG) y se pagan según su tabla o se compensan 1:1 con descanso (art. 22.3).

¿Puede una farmacia obligar a hacer guardias?

El art. 22.1 define el servicio de guardia como trabajo “complementari i obligatori”, y el art. 21.3 permite pactar por escrito que se hagan como horas extraordinarias por periodos anuales, en cuyo caso son exigibles. Las guardias de urgencias presenciales, no presenciales y localizadas son voluntarias (art. 22.5).

¿Cuándo bajan las horas a 1.767?

Según la prensa del sector, con el VI convenio firmado el 28 de septiembre de 2026, con efectos en 2026, y a 1.752 h en 2027. A 8 de noviembre de 2026 no está publicado en el DOGC; hasta entonces la cifra verificable es 1.782 h.

Fuentes#

1. Resolució EMT/3323/2023, de 6 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del V Conveni col·lectiu interprovincial de treball per a oficines de farmàcia de Catalunya de les províncies de Girona, Lleida i Tarragona, per als anys 2023, 2024 i 2025 (DOGC núm. 9015, 6 d'octubre de 2023, CVE-DOGC-A-23272071-2023, codi 79100075012013), arts. 3, 17, 18, 19, 20, 21, 22 i 23 dogc.gencat.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
2. PDF del mismo DOGC núm. 9015 portaldogc.gencat.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
3. Copia del DOGC núm. 9015 alojada por FeSMC-UGT Catalunya (alternativa) fesmcugt.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
4. Ficha del convenio en el registro CIDO de la Diputació de Barcelona: estado «vigent», última publicación DOGC núm. 9370 de 13 de marzo de 2025 (revisió salarial), sin entradas de 2026 cido.diba.cat · consultado el 8 de noviembre de 2026
5. Redacción Médica, «Girona, Lleida y Tarragona cierran su convenio de farmacias mientras el estatal sigue encallado», 29 de septiembre de 2026 redaccionmedica.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
6. Diariofarma, «Patronales y sindicatos acuerdan el convenio de farmacias de Girona, Lleida y Tarragona», 29 de septiembre de 2026 diariofarma.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
7. XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia (BOE-A-2022-23018, 28 de diciembre de 2022), arts. 20, 21, 23, 24, 25 y 26 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
8. Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 34, 35, 36 y 37 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026

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