XXV convenio estatal de oficinas de farmacia: qué dice cada artículo y qué cambia en el cuadrante

El XXV convenio estatal de oficinas de farmacia (BOE-A-2022-23018) fija 1.785 h al año, 20 minutos de pausa si la jornada continuada pasa de 6 h, calendario laboral en el primer trimestre, guardias como horas complementarias y 30 días de vacaciones. Venció en 2024 y sigue prorrogado: el XXVI no está firmado a 8 de noviembre de 2026.

Esta ficha recorre el convenio estatal artículo por artículo, solo en lo que toca al cuadrante. La comparación con los convenios propios está en el hub de convenios de farmacia por territorio. Si tu farmacia está en una provincia con convenio propio en vigor, manda el provincial.

En una tabla#

¿Qué convenio es y a quién se aplica?#

El XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia lo firmaron el 29 de septiembre de 2022 la patronal FEFE y los sindicatos FeSP-UGT y UTF. La Dirección General de Trabajo lo registró por Resolución de 15 de diciembre de 2022 y el BOE lo publicó el 28 de diciembre de 2022 (BOE núm. 311, BOE-A-2022-23018, código de convenio 99003895011981).

Se aplica a todo el personal por cuenta ajena de las oficinas de farmacia (art. 1) en todo el territorio español (art. 2). Donde hay un convenio provincial o interprovincial en vigor se aplica ese: Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona, Bizkaia y Asturias tienen el suyo.

¿Sigue en vigor el XXV convenio?#

Sí, por prórroga. Su ámbito temporal iba del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024 (art. 3.1). Quedó denunciado de forma automática el 1 de junio de 2024, con la negociación del siguiente prevista desde el 1 de julio de 2024 (art. 3.3). Mientras no haya “acuerdo expreso sobre el nuevo”, su contenido normativo se prorroga, con una subida del 2 % en enero de las tablas a cuenta del convenio siguiente si el PIB del año anterior creció más del 1 % (art. 3.4).

Ese mecanismo explica las tablas de 2025 y 2026: la comisión paritaria firmó el 4 de febrero de 2026 un acuerdo de “cuantificación provisional de los incrementos, a cuenta del futuro Convenio colectivo”, publicado en el BOE del 23 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-4220). Los importes están en ese BOE; el cuadrante no cambia con ellos. Lo que sí cambiaría con un convenio nuevo son las horas, la pausa y el descanso.

¿En qué punto está el XXVI convenio?#

Sin firmar a 8 de noviembre de 2026. La negociación empezó en 2024, pasó por dos mediaciones sin acuerdo en el SIMA, la segunda a principios de julio de 2026, y por movilizaciones de CCOO, FEFANE, UGT y CIG ante la sede de FEFE el 23 de julio (Redacción Médica, 6 de julio de 2026). El desacuerdo era salarial: 14 % en cuatro años ofrecidos por la patronal frente al 15,5 % pedido por los sindicatos; en la mediación la patronal planteó jornadas de más de 9 h y descansos semanales flexibles. El 4 de noviembre de 2026 los sindicatos pidieron aplazar la reunión decisiva a finales de noviembre para consultar a sus bases; según fuentes sindicales citadas por Redacción Médica, en principio no habrá cambios en jornada ni en descanso semanal. Hasta que el XXVI se publique en el BOE, el cuadrante se rige por el XXV.

¿Cuántas horas al año fija el convenio estatal? (art. 20)#

La jornada ordinaria es de 1.783 h para 2022, 1.784 h para 2023 y 1.785 h para 2024 (art. 20.1). Al no haber texto nuevo, la cifra que rige en 2025 y 2026 es la última: 1.785 h de trabajo efectivo al año por persona a jornada completa. Un contrato parcial la reduce en proporción: Marta, auxiliar de la Farmacia Ortega a 30 h semanales, tiene un tope de 1.338,75 h (1.785 × 30 / 40).

Si la administración sanitaria autonómica exige un horario mínimo de apertura que suponga más horas anuales que las del convenio, el personal cubre el exceso y se le paga “como horas complementarias de la jornada ordinaria” (art. 20.2). Es una cláusula de pago, no de límite.

¿Cómo se distribuye la jornada? (art. 21)#

El convenio no inventa reglas propias de jornada diaria: remite al art. 34 del Estatuto de los Trabajadores (art. 21.1). De ahí salen las 9 h ordinarias al día y las 12 h entre jornadas (Estatuto, art. 34.3) y el día y medio de descanso semanal (art. 37.1), explicados en la guía de descanso entre jornadas y semanal. Tres apartados sí son del convenio:

• Todos los días del año son laborables a efectos de los servicios farmacéuticos (art. 21.2): el cuadrante puede poner turnos en domingo o festivo respetando el descanso semanal.
• 20 minutos de pausa cuando la jornada continuada supera 6 h, con “la consideración de tiempo de trabajo efectivo” (art. 21.3). Un turno de 9:00 a 16:00 son 7 h de trabajo con la pausa dentro. El Estatuto solo exige 15 minutos y deja al convenio decidir si cuentan (art. 34.4). Más en jornada máxima y pausa de 20 minutos.
• Un fin de semana libre al mes para el personal con jornada de lunes a domingo en farmacias de horario ampliado, si la farmacia tiene más de dos empleados (art. 21.4). Fin de semana es del sábado a las 0:00 al lunes a las 0:00. Las tres condiciones van juntas; cómo repartirlo está en la guía del fin de semana libre al mes.

¿Qué pide el calendario laboral? (art. 22)#

En el primer trimestre del año cada farmacia confecciona, “con carácter obligatorio” (art. 22.1), un calendario laboral con la distribución de la jornada anual y las fechas de vacaciones. Se aprueba por acuerdo expreso entre la empresa y su personal; sin acuerdo, lo elabora el empresario, y queda expuesto de forma permanente en un lugar visible de la farmacia (art. 22.2). Las vacaciones de verano y el reparto de horas por mes existen por escrito antes del 31 de marzo; hay plantilla en la guía del calendario laboral de la farmacia.

¿Qué pasa con el personal de noche? (art. 23)#

El trabajo nocturno sigue el art. 36.1 del Estatuto (art. 23.1): el que se hace entre las 22:00 y las 6:00, con un máximo de 8 h diarias de promedio en 15 días para quien es trabajador nocturno. El convenio añade que quien se contrata solo para la noche necesita un certificado médico previo de aptitud, a cargo de la farmacia (art. 23.2), y que su jornada máxima anual es de 1.702 h, no de 1.785 h (art. 23.3). Cómo encaja en una farmacia 24 horas está en su guía.

¿Cómo se compensan las horas extraordinarias? (art. 24)#

Siguen el art. 35 del Estatuto (art. 24.1), con su tope de 80 al año. Las horas complementarias de guardia no son horas extraordinarias (art. 24.2): es la frase que separa el art. 24 del 25.

El convenio distingue cuatro franjas (art. 24.3): diurna y nocturna (6:00–22:00 y 22:00–6:00), laborable de lunes a sábado o festiva en domingos y festivos. Las horas por encima de la jornada anual se compensan, de común acuerdo, en dinero según el anexo I o con descanso (art. 24.4): 1 h 45 min por hora diurna laborable, 2 h por diurna festiva, 2 h por nocturna laborable y 2 h 30 min por nocturna festiva (art. 24.5). El dinero va en la nómina del mes siguiente; el descanso, dentro de los tres meses siguientes (art. 24.6): si Luis hizo 2 h extra un domingo de noviembre, le corresponden 4 h libres antes de que acabe febrero. La guía de horas complementarias y extraordinarias separa los tres sentidos de “complementarias” que conviven en farmacia.

¿Qué es el servicio de guardia para el convenio? (art. 25)#

El servicio de guardia es el tiempo de trabajo que, “con carácter complementario”, se hace fuera de la jornada anual ordinaria para cumplir la obligación legal de asistencia farmacéutica continuada (art. 25.1), en dos modalidades: guardia laborable y guardia festiva (domingos y festivos).

La guardia de 24 h no exime de los descansos: siguen aplicándose las 12 h entre jornadas y el descanso semanal del Estatuto (art. 25.2). Y la compensación la elige el titular según necesidades organizativas justificadas: dinero según el anexo I o descanso, hora por hora (art. 25.3). Quién hace guardia y cuándo no lo dice el convenio: lo fija cada comunidad autónoma (Ley 16/1997, art. 6) y lo organiza en la práctica el Colegio; está explicado en guardias del Colegio. En la Farmacia Ortega, la guardia de Lucía del jueves 19 de noviembre (22:00–9:00) suma 11 h complementarias fuera de sus 1.785 h, y el motor le quita el turno de mañana del viernes 20.

¿Cuántos días de vacaciones y cuándo? (art. 26)#

Las vacaciones siguen el art. 38 del Estatuto, 30 días naturales (art. 26.1), y se disfrutan en mayo, junio, julio, agosto, septiembre u octubre (art. 26.2). Si la farmacia cierra por vacaciones, el personal las toma en el periodo de cierre (art. 26.3). Si por causa ajena a la persona no puede tomarlas en los periodos que fije la farmacia, tiene derecho a cinco días hábiles más (art. 26.4). Las fechas las decide “el propio personal afectado”; sin acuerdo, mandan las necesidades familiares y la antigüedad (art. 26.5). La guía de vacaciones en el convenio de farmacia reparte el verano de la Farmacia Ortega sin dejar una hora sin farmacéutico (Ley 16/1997, art. 5).

¿Qué permisos tocan al cuadrante? (art. 27)#

Los permisos siguen el art. 37 del Estatuto (art. 27.1) con mejoras propias. Tres afectan a la rejilla:

• Tardes del 24 y 31 de diciembre y mañana del Sábado Santo: todo el personal tiene permiso (art. 27.2.e). Si la farmacia abre, ese tiempo se compensa como horas extraordinarias en dinero o descanso (art. 24.4 a 6), y elegir una u otra es facultad del personal.
• Dos días de asuntos propios que cuentan como trabajo efectivo (art. 27.2.f): no se acumulan a vacaciones ni puentes salvo acuerdo, no pueden coincidir dos personas del mismo centro el mismo día (gana quien lo pidió antes) y se piden con una semana de antelación.
• Veinte días por matrimonio (art. 27.2.d), tres días por fallecimiento de familiares hasta segundo grado, cinco con desplazamiento (art. 27.2.a), y cinco días por accidente, enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad (art. 27.2.b).

Cómo lo resuelve Cuadral#

Cuadral trae el convenio estatal parametrizado: 1.785 h al año (1.702 h para quien se contrata solo de noche), 20 minutos de pausa que cuentan como trabajo, fin de semana libre al mes con las tres condiciones del art. 21.4, guardias fuera del contador anual con el descanso del art. 25.2 comprobado, equivalencias del art. 24.5 con su plazo y las tres medias jornadas del art. 27.2.e en el calendario. Si tu provincia tiene convenio propio, lo eliges en Reglas. Lo que la ley o el convenio no permiten publicar aparece como bloqueante con el artículo al lado; puedes verlo en cuadrantes para farmacias.

Preguntas frecuentes#

¿Las 1.785 h incluyen las guardias?

No. Las guardias son horas complementarias fuera de la jornada anual ordinaria (art. 25.1) y no son horas extraordinarias (art. 24.2). Van en un contador aparte.

¿Dónde están las tablas salariales de 2025 y 2026?

En el BOE del 23 de febrero de 2026, BOE-A-2026-4220: acuerdo de la comisión paritaria de 4 de febrero de 2026 con las subidas a cuenta del futuro convenio (art. 3.4 del XXV). Son provisionales hasta que se firme el XXVI.

Fuentes#

1. XXV Convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia, Resolución de 15 de diciembre de 2022 de la Dirección General de Trabajo (BOE-A-2022-23018, BOE núm. 311, 28 de diciembre de 2022), arts. 1 a 3 y 20 a 27 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
2. Acuerdo de cuantificación provisional de los incrementos a cuenta del futuro convenio, tablas 2025 y 2026, Resolución de 12 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-4220, BOE núm. 48, 23 de febrero de 2026) boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
3. Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 34, 35, 36, 37 y 38 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
4. Ley 16/1997, de 25 de abril, de regulación de servicios de las oficinas de farmacia, arts. 5 y 6 boe.es · consultado el 8 de noviembre de 2026
5. El convenio de farmacias se posterga para afinar el acuerdo salarial (Redacción Médica, 4 de noviembre de 2026) redaccionmedica.com · consultado el 8 de noviembre de 2026
6. El parón del convenio de farmacias causa una movilización sindical en julio (Redacción Médica, 6 de julio de 2026) redaccionmedica.com · consultado el 8 de noviembre de 2026

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